回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与・各種手当：他社と比較すると給与ベースは良い方です。勤続年数や職務上の昇格に応じて昇給があり、賞与は年２回あります。役職手当のほか、業績や送迎等の貢献度に応じて毎月インセンティブが支給される手当てもあります。
評価制度：
評価体制：出光興産のグループ会社になったことで、業績（成果や貢献度合い）、能力（資格やスキル）、情意（勤務態度や意欲、協調性や積極性）を上司が総合的に評価してくれるようになりました。目標設定においては、よくある上司の一方的な押しつけではなく、果たして欲しい役割や遂行すべき業務を明確にしたうえで、自分が課題として取り組みたい事柄を上司とともに相談しながら設定しています。また目標の達成に向けた支援やサポート、必要に応じた見直し、フィードバックもあるため、自身の成長にも繋がっています。年功予列的な評価から離れ、若い人でも正当に評価がされる会社だと感じています。
昇給・賞与・各種手当：他社と比較すると給与ベースは良い方です。勤続年数や職務上の昇格に応じて昇給があり、賞与は年２回あります。役職手当のほか、業績や送迎等の貢献度に応じて毎月インセンティブが支給される手当てもあります。
評価制度：
評価体制：出光興産のグループ会社になったことで、業績（成果や貢献度合い）、能力（資格やスキル）、情意（勤務態度や意欲、協調性や積極性）を上司が総合的に評価してくれるようになりました。目標設定においては、よくある上司の一方的な押しつけではなく、果たして欲しい役割や遂行すべき業務を明確にしたうえで、自分が課題として取り組みたい事柄を上司とともに相談しながら設定しています。また目標の達成に向けた支援やサポート、必要に応じた見直し、フィードバックもあるため、自身の成長にも繋がっています。年功予列的な評価から離れ、若い人でも正当に評価がされる会社だと感じています。
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回答者： 男性/ 経理事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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