回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 27万円 | 4万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
企画総合職、業務職、契約社員と雇用区分が分かれており、企画総合職は月給20万円ほどからのスタートではあるが、賞与６ヶ月分ほどに加え住宅手当も月4万円が支給される。
業務職、契約社員は月給23万円で賞与は1ヶ月分程度しかもらえず、住宅手当も支給されない。
雇用区分に限らず残業代は全額支給される。
評価制度:
新卒社員は全員企画総合職の1番下のグレードからスタートし、5年目の2月頃から主任に自動的に昇格する。それ以降の昇格は成果や在籍年数次第。
中途社員は基本的に契約社員からのスタートとなり、入社1年後に試験を受けて業務職社員となる。そこから企画総合職の1番下のグレードになるには、事業部長の推薦に加え役員複数名相手の選考試験を受験し合格しなければいけない。合格率は事業部によってまちまちだが決して高くはない。この試験は1回受けて不合格になると最低1年間は再受験することができない。
企画総合職、業務職、契約社員と雇用区分が分かれており、企画総合職は月給20万円ほどからのスタートではあるが、賞与６ヶ月分ほどに加え住宅手当も月4万円が支給される。
業務職、契約社員は月給23万円で賞与は1ヶ月分程度しかもらえず、住宅手当も支給されない。
雇用区分に限らず残業代は全額支給される。
評価制度:
新卒社員は全員企画総合職の1番下のグレードからスタートし、5年目の2月頃から主任に自動的に昇格する。それ以降の昇格は成果や在籍年数次第。
中途社員は基本的に契約社員からのスタートとなり、入社1年後に試験を受けて業務職社員となる。そこから企画総合職の1番下のグレードになるには、事業部長の推薦に加え役員複数名相手の選考試験を受験し合格しなければいけない。合格率は事業部によってまちまちだが決して高くはない。この試験は1回受けて不合格になると最低1年間は再受験することができない。
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回答者： 男性/ 給与業務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 給与グループ
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