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回答者別の社員口コミ(NTTクラルティ株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 事務 在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 事務
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.9
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 98万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 98万円

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月14日
事業の弱み:特に精神障がい者は病状に波が生じやすいので、勤怠が悪くなりがちで残っ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月14日
組織体制・コミュニケーション:親会社からの出向者が圧倒的に管理職の多数を占めてお
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月14日
福利厚生:NTTグループだけあって、複利厚生は非常に充実している。人間ドッグの無
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 98万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 98万円
給与制度:障がい者雇用の企業としては良い方だと思う。精神や知的障がい者はまだまだ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:役職者は、親会社からの出向者が多く、 プロパー社員の登用がまだ十分ではな
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより人間関係が悪く、社内がキスギスしている
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月14日
成長・キャリア開発:障がい者雇用について、いろいろ考えるきっかけとなった。また多
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月14日
勤務時間・休日休暇:残業は一部の部署を除くとあまり多くない。休日出勤もなく、有給
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年09月09日
福利厚生:NTTグループだけあって福利厚生は非常に充実している。 人間ドックも無料
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年04月01日
教育・研修:会社指定の資格を取得すると奨励金が給付される。また通信教育も課題を提
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年04月01日
成長性・将来性:関東圏では障がい者の確保が難しくなっているという状況であり、業務
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年04月01日
成長性・将来性:今後も新しい業務を行う予定があるという噂もあり、雇用率維持という
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ベースアップが少ない。また良くも悪くも年功序列ではないため、高年齢で入
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:障がい者枠で社員採用を行ってくれる企業はそうなく、知り合いのの精神障が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年04月01日
働きがい:ルーチンワークの繰り返しで作業自体も単調であり、適性のない自分には長く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の働きやすさ:産休・育休制度は一通りそろっており、3歳までは時短勤務も可能。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:どうしてもルーチンワークがメインになってしまうので、 適性があ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:病気休暇・休職制度があり、体調を崩して休職をしても 復職プログラムが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月23日
成長・キャリア開発:様々な障害を持つ同僚と接することで、障がいに対する理解が高ま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月23日
成長性・将来性:NTTグループ全体の障がい者雇用率を維持する必要があるため、今後
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月23日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】正社員で働きたかったため。【入社後のギャップ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月23日
雇用の安定性:退職者は少ないと思うが、仕事が合わない・同僚との軋轢・転職等様々な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:ルーティンワークに終始するため、刺激に欠ける。障がい配慮は十分されてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:精神・発達障がい者であっても正社員採用されるためボーナスも支給され、障
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月23日
勤務時間・休日休暇:土日祝日は必ず休める。他12/29~1/3まで休みで、夏季休
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月23日
仕事内容:単調なルーティンワークに終始しており、モチベーションを上げるのが難しい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:産休は1年間取得可能・育休も子供が3歳になるまで取得可能。制度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月15日
成長性・将来性:病気に対する配慮や特認休暇・病休制度を乱用する社員がおり、真面目
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月15日
成長性・将来性:昨年東北に支店を開設。東京よりも給与も安く、大手特例子会社も少な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月15日
福利厚生:障がいを起因とした病気で通院する際に「特認休暇」をもらうことが出来る。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月15日
雇用の安定性:基本的に雇用される=社員採用(社員登用を前提とした契約社員)なので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:ルーティンワークかつ単純作業故、集中力が切れてミスをしてしまうことがあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:シングルタスク故、発達障がいの当事者でも無理せずに作業が可能。最近は上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月15日
成長・キャリア開発:担当がルーティンワークの作業なので、それ以外の仕事もそろそろ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年01月15日
成長・キャリア開発:異なる障がいを持つ同僚への配慮の仕方、グループで行っている仕
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NTTクラルティ株式会社の回答者別口コミ (22人)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年12月10日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
2.8
最新の回答:2020年01月30日
  • 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答:2020年07月14日
  • なし / その他 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2019年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年04月20日
  • フロントサービス部 / 平社員 / コールセンタースタッフ 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年06月02日
  • 一般事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年11月18日
  • 一般事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答:2020年09月23日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年07月17日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年08月12日
  • 総務人事 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.7
最新の回答:2021年07月05日
回答者一覧を見る(22件)>>