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NHN Service Technology Corp.の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月31日

回答者: 回答なし/ web/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月31日
オフィス環境:
中国の高層ビルでの勤務でした。他の会社もたくさん入っているビルだったので、朝はエレベーターがとても混雑していました。ギリギリに来て、エレベーターに乗れず遅刻してしまった同僚も何回か見ました。オフィスは休憩室もあり、掃除の業者さんも入っているためとてもキレイでした。立地も街の中心部にあり、にぎやかで栄えていました。

NHN Service Technology Corp.の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月24日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月24日
勤務時間・休日休暇:
日付が変わるまで働いていた。残業代が全て支給されていたので良かったが、みなしが付いてからはモチベにも
影響。家庭持ちには生活基盤としても不安はあった。

多様な働き方支援:
部署次第。繁忙期がはっきりしていたので、その時期に合わせてバランスを取っていた。

NHN Service Technology Corp.の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月24日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月24日
企業カルチャー・社風:
当時は割と体育会系な感じかあった。苦手な人は辞めていった。

組織体制・コミュニケーション:
仲は良かったと思う。自分はメンバーに恵まれていたので、プライベートで遊んだりなど充実できた。

NHN Service Technology Corp.の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月24日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月24日
女性の働きやすさ:
昇進のチャンスは男女関係なく与えられたので、キャリアアップ目指す方は適した環境だった

NHN Service Technology Corp.の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番うれしかったこと】自分が教育・研修した社員が一人前になり、会社側に私の教育・研修方法が評価された時

NHN Service Technology Corp.の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月24日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業界で初めて入った会社だったが、想像より意外とハードだった。

NHN Service Technology Corp.の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:やはりLINEが強いです。
その勢いがあるため多くの世界的なサービスに携わることができると思います。
将来性は、viberなどの競合他社が楽天が買収したため、
今後どうなるかはわかりませんが、
公式アカウントなどLINEは差別化がうまいと思います。

NHN Service Technology Corp.の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月31日

回答者: 回答なし/ web/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
7万円 7万円 0万円 0万円
年収 7万円
月給(総額) 7万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
中国での現地採用のため、中国元での給料支給でした。そのため、日本円に換算すると、フルタイムとは思えないほど安い給料です。しかし、中国で生活するには問題なくやっていけました。家賃や生活費を払っても、飲みに行ったり趣味にお金を使うことができます。毎年昇給もあり、現地に住み続けることを考えたら、快適に暮らせます。

評価制度:
半期ごとに目標シートにのっとり目標をたてました。部門長との面談も設定されております。自己アピールのできる人が上へあがっていく印象があり、実績がたいしてなくても声の大きい人が役職についていたりしました。逆に、実績があっても自己アピールしない控えめな人はあまり評価されず、上へあがっていませんでした。役職者によるところは大きいと思いますが、人数が多いため、目が行き届いていない印象はありました。