回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署の忙しさ、繁忙時期により全く異なります。人手が足りている部署は、やることがなく定時で帰るのが当たり前である一方で、人手不足の部署は残業が当たり前で社員が疲弊しています。予算の関係など色々あるのかと思いますが、会社全体で人員配置の見直しや調整をしないと、忙しい部署の社員は辞めていく一方だと思います。
会社の方針により月一は必ず取得できる部署が多いです。それ以上の取得は、部署の忙しさや他の社員の休暇取得状況によるかと思われます。
有給休暇が多く5日連続で取得できる休暇もあるため、旅行や帰省などの予定を入れやすく、プライベートとの両立はしやすいと思います。時間休も取れるため、通院などに活用している人もいます。
多様な働き方支援:
リモートワークはできる部署とできない部署がありますが、できる所の方が少ないのではないかと思います。また、フレックスタイム制を導入しており、コロナ禍においては時差出勤をしている部署もありました。しかし、基本的に9時始業の所が多く、あってないような制度だと思います。通院などのためにフレックス制度を活用して早帰りができる点はいいと思います。
小さいお子さんがいる社員は時短勤務で働いています。
勤務時間は部署の忙しさ、繁忙時期により全く異なります。人手が足りている部署は、やることがなく定時で帰るのが当たり前である一方で、人手不足の部署は残業が当たり前で社員が疲弊しています。予算の関係など色々あるのかと思いますが、会社全体で人員配置の見直しや調整をしないと、忙しい部署の社員は辞めていく一方だと思います。
会社の方針により月一は必ず取得できる部署が多いです。それ以上の取得は、部署の忙しさや他の社員の休暇取得状況によるかと思われます。
有給休暇が多く5日連続で取得できる休暇もあるため、旅行や帰省などの予定を入れやすく、プライベートとの両立はしやすいと思います。時間休も取れるため、通院などに活用している人もいます。
多様な働き方支援:
リモートワークはできる部署とできない部署がありますが、できる所の方が少ないのではないかと思います。また、フレックスタイム制を導入しており、コロナ禍においては時差出勤をしている部署もありました。しかし、基本的に9時始業の所が多く、あってないような制度だと思います。通院などのためにフレックス制度を活用して早帰りができる点はいいと思います。
小さいお子さんがいる社員は時短勤務で働いています。
MS&AD事務サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当
一応住宅手当はあるが期待しないほうがよい。実家から1時間45分以上離れていないと補助はでない。手当なしで1人暮らしをしている人もいるが実家暮らしがほとんど。
オフィス環境:
八王子本社は北八王子が最寄りであり、電車の本数が少なく田舎。社食はある。
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