回答者： 女性/ 運用事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回で、毎年4月にしか行われません。また、昇格しない限り、昇給は限りなく少ないです。
賞与は業績によって夏・冬・決算の3回支給されるため、業績をあげようという向上心につながります。また、自分自身の成果も含まれる部分もあるので、評価次第では、賞与の額はあがると思います。
手当については存じ上げません。
評価制度：
理解度や社内での様子など、項目がわかれた通知表のようなものがあり、段階的に評価されます。評価される基準や、どのようにしたら評価が上がるかという部分ははわかりづらいところがあります。ただ、成長した部分は評価してもらえることができる環境であるとは思います。
年功序列ではないと伺ったことがありますが、年功序列の部分も多少あるのではないかと感じるところはあります。
昇給は年1回で、毎年4月にしか行われません。また、昇格しない限り、昇給は限りなく少ないです。
賞与は業績によって夏・冬・決算の3回支給されるため、業績をあげようという向上心につながります。また、自分自身の成果も含まれる部分もあるので、評価次第では、賞与の額はあがると思います。
手当については存じ上げません。
評価制度：
理解度や社内での様子など、項目がわかれた通知表のようなものがあり、段階的に評価されます。評価される基準や、どのようにしたら評価が上がるかという部分ははわかりづらいところがあります。ただ、成長した部分は評価してもらえることができる環境であるとは思います。
年功序列ではないと伺ったことがありますが、年功序列の部分も多少あるのではないかと感じるところはあります。