eBASE-PLUS株式会社のカテゴリ別口コミ（78件）
eBASE-PLUS株式会社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 341万円 | 250~550万円 | 19人 |
（平均年齢34.9歳）
| 回答者の平均年収 | 341万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~550万円 |
| 回答者数 | 19人 |
（平均年齢34.9歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| IT系エンジニア （アプリ開発、ITコンサル 他） | 341万円 （平均年齢34.9歳） |
年収分布
（人）eBASE-PLUS株式会社の回答者別口コミ（15件）
- IT運用 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答：2024年04月12日
- 開発SE 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答：2024年01月16日
- システム運用 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答：2023年11月26日
- 運用オペレーター 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2015年時点の情報
2.1
最新の回答：2023年08月29日
- アプリケーションエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.5
最新の回答：2022年07月29日
eBASE-PLUS株式会社の職種別口コミ（78件）
eBASE-PLUS株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
eBASE-PLUS株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年04月12日
eBASE-PLUS株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
eBASE-PLUS株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
企業カルチャー・社風:
客先に社員を放り投げて放置がデフォ。
成績がいい社員のメンタルケアは積極的に行う
組織体制・コミュニケーション:
社内メールでのやり取りや、社内システムでのやり取り
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方はいなかったように思う
客先に社員を放り投げて放置がデフォ。
成績がいい社員のメンタルケアは積極的に行う
組織体制・コミュニケーション:
社内メールでのやり取りや、社内システムでのやり取り
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方はいなかったように思う
eBASE-PLUS株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
eBASE-PLUS株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年04月12日
回答者： 男性/ IT運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
eBASE-PLUS株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
eBASE-PLUS株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年01月16日
回答者： 男性/ 開発SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
成長・キャリア開発:
資格手当は有ります。社内の推奨資格リストが有り何年かに一度見直しを行われています。
自身が推奨資格の中から選択し、受験を行い合格した場合、受験料をお祝い金として支給されます。不合格の場合はもちろん有りません。資格手当については毎月給与で支払われます。
資格手当は有ります。社内の推奨資格リストが有り何年かに一度見直しを行われています。
自身が推奨資格の中から選択し、受験を行い合格した場合、受験料をお祝い金として支給されます。不合格の場合はもちろん有りません。資格手当については毎月給与で支払われます。
eBASE-PLUS株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
eBASE-PLUS株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前よりイメージは向上した。
実際に現場についてみると雰囲気はいいように感じた。自分には肌が合わなかったが、人によっては環境が最高の職場につけるかもしれない。
入社前よりイメージは向上した。
実際に現場についてみると雰囲気はいいように感じた。自分には肌が合わなかったが、人によっては環境が最高の職場につけるかもしれない。
eBASE-PLUS株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
eBASE-PLUS株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年01月16日
回答者： 男性/ 開発SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
事業の強み:
業界の未経験者を採用し、運用系技術者が仕事をしながら開発言語を学ぶことが出来たり、インフラ（サーバ）構築に関する知識を学ぶことが可能です。一定のレベルに達し研修を終えることが出来るとプログラム開発部署への異動やインフラ構築部署への移籍が可能となる。これまでにも複数名のメンバーが移籍を行っている。
事業の弱み:
事業を大きくしていく為には採用の人数を増やさなければなりません。少子化や売り手市場といった環境や背景の中で
いかに採用を増やしていくか。同業他社におかれても、未経験で採用し業界の知識を1ヶ月もしくは2ヶ月といった
スパンで教育をを行っています。もちろん開発系ではない業界未経験者の方が対象となりますが。業界の基礎の知識から少なくとも持っていた方が良い資格取得に必要な項目的な研修などを充実させているように感じます。まったく何もやっていない訳ではないが弱みを感じる部分かなと思います。
業界の未経験者を採用し、運用系技術者が仕事をしながら開発言語を学ぶことが出来たり、インフラ（サーバ）構築に関する知識を学ぶことが可能です。一定のレベルに達し研修を終えることが出来るとプログラム開発部署への異動やインフラ構築部署への移籍が可能となる。これまでにも複数名のメンバーが移籍を行っている。
事業の弱み:
事業を大きくしていく為には採用の人数を増やさなければなりません。少子化や売り手市場といった環境や背景の中で
いかに採用を増やしていくか。同業他社におかれても、未経験で採用し業界の知識を1ヶ月もしくは2ヶ月といった
スパンで教育をを行っています。もちろん開発系ではない業界未経験者の方が対象となりますが。業界の基礎の知識から少なくとも持っていた方が良い資格取得に必要な項目的な研修などを充実させているように感じます。まったく何もやっていない訳ではないが弱みを感じる部分かなと思います。
eBASE-PLUS株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
eBASE-PLUS株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年04月12日
回答者： 男性/ IT運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
・各種社会保険完備
・昇給年2回
・賞与2ヶ月分/年4回
・企業年金制度
・従業員持ち株制度
評価制度:
・単価の高い所の現場へステップアップすれば、基本給アップなどはある
・年功序列はない。実力主義。
・ハイパフォーマーであればどんどん給料は高くなるが、ロー・ミドルは平均以下
・各種社会保険完備
・昇給年2回
・賞与2ヶ月分/年4回
・企業年金制度
・従業員持ち株制度
評価制度:
・単価の高い所の現場へステップアップすれば、基本給アップなどはある
・年功序列はない。実力主義。
・ハイパフォーマーであればどんどん給料は高くなるが、ロー・ミドルは平均以下
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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eBASE-PLUS株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文eBASE-PLUS株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ IT運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
・社員持ち株会、ストックオプションはあるが、5年勤務以上が必要。
オフィス環境:
・基本的に常駐先へ出向する為、現場による。
・オフィスが綺麗な顧客先だと良いオフィスに勤めれる
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