回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 32万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
年次手当てが充実しており、ときおり臨時での賞与が出た。
風向きの悪い業界ではあるものの、維持はしてくれる体制で進んでいる。
評価制度:
年功序列が強く、またコネクションや社内での評価も重要視される。
技術的な面が疎くとも、現場との関係性なく、個人的な出来高により、約定していくものがほとんどであった。
幸い巧断のトラブルにも抜け出しため、直接的な干渉は受けずに済んだため
全体的に安定している環境だと、いえる部分もあるのかもしれない。
年次手当てが充実しており、ときおり臨時での賞与が出た。
風向きの悪い業界ではあるものの、維持はしてくれる体制で進んでいる。
評価制度:
年功序列が強く、またコネクションや社内での評価も重要視される。
技術的な面が疎くとも、現場との関係性なく、個人的な出来高により、約定していくものがほとんどであった。
幸い巧断のトラブルにも抜け出しため、直接的な干渉は受けずに済んだため
全体的に安定している環境だと、いえる部分もあるのかもしれない。