ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

CMACGMJAPAN株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
525万円250~750万円12

(平均年齢42.3歳)

回答者の平均年収525万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数12

(平均年齢42.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
490万円
(平均年齢42.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
550万円
(平均年齢42.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(24件)

CMACGMJAPAN株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月14日
福利厚生:
最低限の福利厚生が整えていると思います。有給、夏休みはきちんと消化できる。

オフィス環境:
オフィスは比較的キレイ。

CMACGMJAPAN株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月14日
勤務時間・休日休暇:
部署によっては、残業時間にかなり差があります。 休日出勤はほとんどありません。有給休暇は取りやすく、きちんと消化できます。ワークライフバランス良い会社だと言える。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時差出勤に全面対応している。状況のより、テレワークの割合を調整している。

CMACGMJAPAN株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:
平均年齢40歳以上と年齢層高め。近年新卒採用など、若年層取り入れようと積極的。 会社の雰囲気は明るく、フレンドリーな人が多い。ただ、個性的(クセが強い)な方も多いように思う。

CMACGMJAPAN株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月14日
女性の働きやすさ:
産休から復帰する女性社員は何人も居て、時短制度もあり、結婚、出産しても続けられる職場だと思う。
管理職に何人か女性がいます。

CMACGMJAPAN株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月14日
成長・キャリア開発:
ある程度経験を積んで、転職しない限り、管理職への昇進は難しい職場です。

働きがい:
かなり成長している会社でもあるので、誇り持って働けると思います。

CMACGMJAPAN株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月03日

回答者: 男性/ カスタマーサービス部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年04月03日
事業の強み:
グローバルネットワーク

事業の弱み:
プロセスの不統一感

CMACGMJAPAN株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月14日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年俸制になっており、昇給及び賞与は期待できるほどありません。ボーナスは評価と連携しているため、個人差あり。
30時間固定残業代は給与に含まれ、それ以上の分は事前申請したら、きちんと支払われる。

評価制度:
評価制度は整えているのですが、上司によっては、公平に評価されているか微妙な場合があります。