回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 35万円 | --万円 | 100万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与に関してはボーナスはなく、年一回会社業績および個人の業績評価に応じたインセンティブ制度がある。
また、基本給に加えて月間見込み残業代というものが含まれており、これは残業してもしなくても払われ、見込み分を超える残業代に関しては別途支給される。
手当としては住宅手当が数年前に新設されたほか、以前は食事手当という会社での昼食代などに使える手当があったが、最近はテレワークがメインとなったため廃止され、代わりにテレワーク手当といったものが新設された。
評価制度:
上司との面談を通して立てた目標に対する個人としての達成度評価（業績評価）は、完全なる実力主義的な評価を取っている。
一方で組織内での評価に対しては相対評価的な部分もあるため、実力主義と相対評価の両方を採用しているといえる。
賞与に関してはボーナスはなく、年一回会社業績および個人の業績評価に応じたインセンティブ制度がある。
また、基本給に加えて月間見込み残業代というものが含まれており、これは残業してもしなくても払われ、見込み分を超える残業代に関しては別途支給される。
手当としては住宅手当が数年前に新設されたほか、以前は食事手当という会社での昼食代などに使える手当があったが、最近はテレワークがメインとなったため廃止され、代わりにテレワーク手当といったものが新設された。
評価制度:
上司との面談を通して立てた目標に対する個人としての達成度評価（業績評価）は、完全なる実力主義的な評価を取っている。
一方で組織内での評価に対しては相対評価的な部分もあるため、実力主義と相対評価の両方を採用しているといえる。