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株式会社類設計室の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

大阪府淀川区西中島43-2類ビル
評判スコア76 詳細
228
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類設計室の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!類設計室で働く社員や元社員から、類設計室の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2018年頃
配属先で実践しながらの研修がメイン。配属先の先輩によって面倒見が良かったり、放任主義だったりまちまちです。人と人の相性という感じで、この会社の特徴というようなものではないです。風通しは良いので、配属先で相談しづらい場合は直属の先輩以外の社員にも相談はできるし、声をかけてくれる世話好きな人たちも多いです。ただ、文句が多い人ややる気がない人など、まわりのやる気を削ぐような人に対しては厳しい指摘がなされます。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
誰でも数字を見て判断できるが、それが全うに機能しているかはいささか疑問の残るところ。やれていなくても、評価が高い社員もありなぜ高くなるのか分からないことところもある。 参考になった!0
良い点
2018年頃
評価システムとして、誰でも各人の達成度合いなどを見ることができる。それを軸に頑張っているかそうでないかを誰でも見て判断できる。 参考になった!0
良い点
2018年頃
年齢に関係なく、評価をされる。逆に年齢が上でも仕事面で問題があれば、バンバン降格させられる。数字をしっかり押さえられているので、判断しやすい。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
現場で必要とされる実地業務的なことについては、各先輩関係に任されており、統一的に方法はない。なので、濃淡が出やすく時には困ることもあると思う。 参考になった!0
良い点
2018年頃
会社としての基本的な概念や物事の捉え方などは全体会議のなかで扱われて、不明点はその場で聞くこともできる。 参考になった!0
2017年頃
毎週、定例的に行われる会議で、各講師の授業の様子をモニタリングする。そこで問題点を出しあったり改善点を言うことで講師全員のレベルを上げる。 参考になった!0
2017年頃
社員が全員閲覧できる掲示板で、各教室の状況が分かったり意見を発信することができる。教室間の交流や、合同イベントが打ち出しやすい。若手、ベテラン問わずやる気があれば提案が通ったり、重要な役割を担うことができたりする。 参考になった!0
2017年頃
各教室の動きや成功体験は、社員全員が閲覧できる掲示板で共有できる。自分の教室だけでなく、他教室との迅速な連携も可能。毎週定例的に行われる会議で、社員の授業の様子をモニターし、改善点を議論していく。 参考になった!0
気になる点
2015年頃
オンザジョブトレーニングであるため、全てにおいて仕事成果を上げていかなければならない。チームのフォローはあるが、日常的に仕事時間の長い状況のなか、チームのフォローを受けるのは、気の小さいスタッフにとっては、気持ち的に重荷か? 参考になった!0
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