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株式会社類設計室の会社の強み・将来性

大阪府淀川区西中島43-2類ビル
評判スコア77 詳細
156
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類設計室の会社の強み・将来性をご紹介!類設計室で働く社員や元社員から、類設計室の会社の強み・将来性に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2015年頃
会社の安定性
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
人々の意識潮流を読み、社会のニーズに応じて、多くの事業を展開しています。教育事業部(類塾)も設計事業部(類設計室)も、高いクオリティと信頼で、実績はトップクラスです。
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2015年頃
会社の安定性
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
人々の意識潮流を読み、社会のニーズに応じて、多くの事業を展開しています。設計事業部(類設計室)も教育事業部(類塾)も、高いクオリティと信頼で、実績はトップクラスです。
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2014年頃
成長性・将来性
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系
業界全体が尻すぼみだということもありますが、売り上げ自体は減っており、危険な状況。

方向転換により、明らかに在数が減ってきています。将来性はありません。
しかしながら、力のある講師は多いので、再度方向を変えれば、復活すると思います。
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2014年頃
成長性・将来性
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
【会社の強み、他社との違い】主体性の高さ、仕事への熱意など。やる気があればトコトン働ける環境。ワークライフバランスなどを気にする人には不向き。
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2014年頃
成長性・将来性
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
【社員のモチベーションについて】仕事へのモチベーションはかなり高い。ただし、会社の方針と一致しない場合は、かなりしんどい。
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2014年頃
会社の安定性
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
【会社の将来性について】専門領域だけでなく、社会過程に対する追求度も高いので、時代の変化に強い。
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2014年頃
成長性・将来性
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系
【会社の将来に期待する点】期待できません。  一般社会の認識との格差が大きすぎます。よって社会に受け入れられないのでは無いかと思います。
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2014年頃
成長性・将来性
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系
【さらに発展していくために必要な点】社員の一般常識の教育  ビジネスマナーの教育
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2013年頃
会社の安定性
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他
おおきな企業ではないが経営は安定している。
多業種に展開しているため、幅も広く安定している。
正社員としての採用のため、安定して仕事に向き合えれる。
実力主義ではなく、年功序列のため安定していると思われる。
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2013年頃
成長性・将来性
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 専門サービス系
【社員のモチベーションの高さ】高い人と低い人がいる。全ては心の持ち様。ただし、モチベーションをキープするのは大変。
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