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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年03月22日

成長・キャリア開発:
新人の頃から会社経営に関する会議に参加するため、経営者の視点や思考に触れて自らも同じ位相で物事を考える機会が多くあります。結果として、設計や計画の提案時に顧客の経営層と会話する際も物怖じせずに相手の求めていることをくみ取りながら話すことができています。

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回答者：女性/ 広報/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広報

4.6

口コミ投稿日：2022年11月14日

成長・キャリア開発:支援制度かは分からないですが、みんなで経済や農業のことなど様

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回答者：男性/ 教育事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教育事業部/ 教室長

4.3

口コミ投稿日：2024年03月31日

成長・キャリア開発:研修制度は近年、整えられてきていると思います。若手は成長しや

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回答者：女性/ 本社/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 本社

4.6

口コミ投稿日：2022年07月14日

成長・キャリア開発:社内のさまざまな情報が公開されているので、動けばいろんなこと

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月13日

教育・研修：配属先で実践しながらの研修がメイン。配属先の先輩によって面倒見が良か

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2018年08月30日

成長・キャリア開発：上司の指示を待つのではなく、自分で、どんどん業務を自主的・積

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】自ら積極的に能動的に皆の場で意

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

教育・研修：教科的な教育はほぼなし。自分で一から構築していく必要がある。先輩と仲

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：現場で必要とされる実地業務的なことについては、各先輩関係に任されてお

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：役職を得て、仕事の量が多くなっても金額的にはプラス面はない。加えて、上

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

働きがい：周りと協力して新しいものを産み出していくのは非常に楽しいし、自分が頑張

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

教育・研修：研修については、先輩がいつでも相談に乗ってくれる雰囲気はある。そこに

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：ストレートに「人を育てる」仕事なので、一年、二年でその人材の成長を感じ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

働きがい：誰かの役に立っているかどうかが、直ぐにわかるシステムを独自に開発してる

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

働きがい：頑張っている人が100％評価される訳ではなく、上手く回りにその頑張りを

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：会社としての基本的な概念や物事の捉え方などは全体会議のなかで扱われて

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：トコトンやりきれば、誰でも均等に評価をえられるところ。また、頑張れば年

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月15日

働きがい：自分の考えを全社員に提案できるシステムがあり、全所員が取締役として意識

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：社員が全員閲覧できる掲示板で、各教室の状況が分かったり意見を発信する

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月07日

働きがい：塾部門での業務は営業から事務、授業と多岐にわたる。本当に役に立つことは

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：各教室の動きや成功体験は、社員全員が閲覧できる掲示板で共有できる。自

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：講師から教室長になると多少は給料が高くなるが、残業代が出ない

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：毎週、定例的に行われる会議で、各講師の授業の様子をモニタリングする。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：いかに生徒と向き合ってやる気を上げていけるを考え続けないとい

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：生徒の成績が上がったときがいちばん嬉しいです。また、保護者の方々ともお

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：定期的に現在の売上状況が提示され、改善していくにはどうする？を教室単位

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年03月14日

成長・キャリア開発:授業の様子が本部でモニターされており、改善するべき点や良かっ

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 塾/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月31日

仕事を通して身につくスキル:相手が幼児だったため、大人と会話する以上に伝わりやす

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 塾/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月31日

働きがいを感じるポイント:子供たちと触れ合い、今までできなかったことが、自分の指

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 塾/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月02日

成長・キャリア開発:塾といっても幼児教室だったので勉学面で自身が成長することはあ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2016年09月07日

成長・キャリア開発：成長する人、しない人が大きく分かれる。自分で動いていけば、何

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日

働きがい：生徒と一緒に課題に向き合う仕事。生徒のやる気を引き出し、成績が上昇した

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2017年01月21日

教育・研修：全てがオンザジョブトレーニング。無意味な研修とか勉強会とかは無いので

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2017年01月21日

教育・研修：オンザジョブトレーニングであるため、全てにおいて仕事成果を上げていか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：全員が経営者の視点で、仕事に取組みます。時には他部署の兼務もあり、主体

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会社名	株式会社類設計室
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	https://www.rui.ne.jp
所在地	大阪府大阪市淀川区西中島４丁目３－２類ビル

従業員数	395名
設立年	1973年
資本金	99百万円
代表者	岡田淳三郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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