類設計室の社風・企業理念・組織体制｜カイシャの評判(10105950697)

良い点

2018年頃

株式会社類設計室の転職・就職・採用の口コミ情報

企業理念の浸透

企業の理念は非常に共感できる人が多いのではないかと感じる。実際、それを行動している所員も多く、アットホーム感は感じる。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社類設計室
口コミ投稿日：2019年05月13日

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良い点

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企業文化・社風・組織体制

新しいものをどんどん取り入れたり、新卒や入社歴に関わらず良いと思ったことは積極的に採用になるので、やる気やモチベーションは高く保てる。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社類設計室
口コミ投稿日：2019年05月13日

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気になる点

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企業文化・社風・組織体制

論理的な思考を養うために組織論的な勉強が出てくる。かなり、深いないようで興味がないとかなり苦痛(なることがある。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社類設計室
口コミ投稿日：2019年01月02日

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良い点

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企業文化・社風・組織体制

人間関係や、仲間とのかんけいを大二に考えている。まずは組織を第一として動くことを重んじている。かなり、斬新的で困ったことがあれば先輩が率先して手助けをしてくれる。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 株式会社類設計室
口コミ投稿日：2019年01月02日

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企業文化・社風・組織体制

よい点の逆で、いくら年齢を重ねてても皆が納得できないことがあれば降格もざらにある。自分のやり方に固執せずに柔軟な対応が常に求められる。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社類設計室
口コミ投稿日：2018年09月29日

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良い点

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企業文化・社風・組織体制

先輩後輩と差がなく、素晴らしい意見には誰もが納得して採用される。自分の意見が回りから評価される楽しみが味わえる。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社類設計室
口コミ投稿日：2018年09月29日

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企業文化・社風・組織体制

誰もがトコトン追求することが普通なので、時間だから…みたいなことはない。早く帰ってと考えて仕事をしている人にはあまり向かない。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社類設計室
口コミ投稿日：2018年10月11日

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良い点

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企業文化・社風・組織体制

トコトン現実を直視し、社員全員が答えを見つけるまで追求している。その点は能力的に非常に高まる可能性が高いと思う。また、社内に確固たる上下関係みたいなものはないので、間違っていることは間違っていると言える。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系 / 株式会社類設計室
口コミ投稿日：2018年10月11日

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良い点

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企業文化・社風・組織体制

人間関係のわずらわしさがない。
上司・部下の立場の関係なく、全員が意見を出し合い、助け合って、仕事を進めていく組織風土がある。
社内ネットワークで、全社員に対して意見・報告を発信できる。

部門の間の壁がない。
社内ネットワークで、積極的に情報交換しているため、社内で進んでいるプロジェクトの進捗・社員の様子などが全部署で共有されている。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア / 株式会社類設計室
口コミ投稿日：2018年08月30日

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企業文化・社風・組織体制

女性が活躍していて、明るく元気のある会社だと感じます。商品やレイアウトなど、さまざまな提案も受け入れてもらえ、こんなに働きやすい会社は初めてです。

20代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社類設計室
口コミ投稿日：2018年06月02日

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