回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与に関しては、基本給にプラスしてみなし残業代がついているので、安定して収入は得られます。そこに毎月の営業成績に応じてインセンティブが数万～数十万着くケースもあり、私自身も15万ほどインセンティブをいただいたこともあります。また、半期ごとにＭＶＰ制度もあり政党に頑張りが評価されるところが特徴です。
評価制度：
二か月ごとの評価制度をもとに、毎月の営業成績がポイント基準として明確に見えるので、常に昇格・昇給が狙える会社です。年功序列は一切なく、私自身も新卒1年目から役職に就かせていただき、給与もUPしたので、若いメンバーの稼ぎたい、出世したいと意欲があれば実力主義なので正当に評価をしてくれる会社です。
給与に関しては、基本給にプラスしてみなし残業代がついているので、安定して収入は得られます。そこに毎月の営業成績に応じてインセンティブが数万～数十万着くケースもあり、私自身も15万ほどインセンティブをいただいたこともあります。また、半期ごとにＭＶＰ制度もあり政党に頑張りが評価されるところが特徴です。
評価制度：
二か月ごとの評価制度をもとに、毎月の営業成績がポイント基準として明確に見えるので、常に昇格・昇給が狙える会社です。年功序列は一切なく、私自身も新卒1年目から役職に就かせていただき、給与もUPしたので、若いメンバーの稼ぎたい、出世したいと意欲があれば実力主義なので正当に評価をしてくれる会社です。
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回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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