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株式会社ゼンショーホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:
上司との距離はちかい。コミュニケーション高い社員が多く、風通しのよさは感じられる。
上司からもいろんな事に挑戦させようとしてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
体育会系のノリが結構強い。人によっては絡みづらい人もいる可能性がある。

ダイバーシティ・多様性:
性別かかわらず、挑戦のチャンスはある。また、海外に多く進出している。ゼンショーホールディングスは多国籍の人材を積極的に募集している。

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ ストアマネージャー

3.6
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは抜群である。入社一年目であろうが、正しく評価
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月01日
企業カルチャー・社風:トップダウンの会社挑戦はトップから指示があれば積極的で、一
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:トップダウンの風潮が強い企業スタイルである。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 設計・開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ グループ技術本部/ Mgr

2.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:開発部隊として挑戦はできる環境で投資額も大きいと思います。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:割と若い会社だが、社風は正直古い。挑戦する機会は多い。割と
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:企業の挑戦機会はよくあります。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多々ある。風通しの良さは上司による。話を聞い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月31日
企業カルチャー・社風:上司と話しやすい雰囲気のある会社。そこに関しては働きやすい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:トップダウンの風潮。組織体制・コミュニケーション:上司の当
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回答者: 女性/ SM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:若手から裁量がある。挑戦できる。体育会系なところがあると感
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 購買/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:挑戦するカルチャーが強いと感じる。社風はイメージの通り、体
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月22日
企業カルチャー・社風:これからも成長していく会社ではある。しかし、人手が圧倒的に
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:上からの指示は絶対、従業員より店舗といった考え方。正直着い
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:勢いがある会社で風通しのよい会社である。現場では、この労働
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ すき家/ 地区長

3.8
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:企業理念が大きく、常に成長し続けてフード業世界一を取ると叩
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回答者: 男性/ 外食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月17日
企業カルチャー・社風:意見を通せる風通しのいい会社と説明されるが、意見をいって終
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

4.2
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:実力主義で上司ともよく連絡を取り合い自分の意見を言うことが
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回答者: 男性/ 商品開発センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:体育会系で、業務はトップダウン。考える事はあまりなく、言わ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業部/ SI

3.3
口コミ投稿日:2022年05月30日
企業カルチャー・社風:数字を推し進める方針ではあるが、精神論の部分が多々見受けら
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回答者: 女性/ BM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月20日
企業カルチャー・社風:体育会系。体力勝負組織体制・コミュニケーション:直属の上司
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:現場主義のため、はじめは現場に必ず駆り出される働くにあたり
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月29日
企業カルチャー・社風:どのような組織かは本当に上司次第である。話を聞いて吸い上げ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:お客様への提供時間をこだわっており、秒単位でマニュアルが決
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月24日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系。組織体制・コミュニケーション:自身の上
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:常に人手不足の状態でやっているような状態。全店舗にマネージ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:成長には非常に意欲的であるが、空回りをしているメンバーも見
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:体育会系。たくさん働く人が偉い。すき家で地位を気付き上げて
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回答者: 女性/ 店舗管理、マネージャー業務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:新卒1年目から任される仕事や役職を与えられはするけど、結局
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月18日
企業カルチャー・社風:店舗主義。傲慢や力技が目立つ。喫煙者が多く、共同喫煙室での
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回答者: 男性/ sm/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ sm

4.2
口コミ投稿日:2021年03月24日
企業カルチャー・社風:体育会系です。上司の命令を聞いた方がいいも思います。組織体
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ BM(ブロックマネージャー)

3.1
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:プライベートの時間を犠牲にして働けみたいな感じ。組織体制・
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月10日
組織体制・コミュニケーション:基本的に風通しは良い。ただし基本的に地方営業なら同
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月31日
企業カルチャー・社風:会社に誇りを持っている社員は少ないように感じる。組織体制・
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回答者: 女性/ 店舗マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月16日
企業カルチャー・社風:最初のうちからどんどん新しいことをやらせていって、当たって
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