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株式会社ゼンショーホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
467万円250~802万円104

(平均年齢29.7歳)

回答者の平均年収467万円
回答者の年収範囲250~802万円
回答者数104

(平均年齢29.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
462万円
(平均年齢31.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
556万円
(平均年齢29.4歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
445万円
(平均年齢29.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(195件)
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株式会社ゼンショーホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月20日
福利厚生:
退職金は、勤続三年以上で支給される。寮については、会社の借り上げ社宅制度となっている。ほとんどレオパレスになる。住宅補助は1~5年は会社が7割負担してくれる。5~7年は5割負担、それ以降は自己負担ととなる。

オフィス環境:

品川本社は駅直結でオフィスもきれい。大体の社員は、店舗が勤務先となる。

株式会社ゼンショーホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月20日
勤務時間・休日休暇:
本社勤務は土日祝休み。部署によって休日も異なる。営業は現場に左右される。忙しい時期は、週に休み一日も取ることができないなどはざらにある。

多様な働き方支援:
現場勤務は基本シフト制なので、勤務時間は基本8時間で組むが帰れる日は少ない。働き方改革がされているとはいえ、やはりすき家などの現場は慢性な人手不足で苦しいエリアが多い。副業も禁止である。

株式会社ゼンショーホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:
上司との距離はちかい。コミュニケーション高い社員が多く、風通しのよさは感じられる。
上司からもいろんな事に挑戦させようとしてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
体育会系のノリが結構強い。人によっては絡みづらい人もいる可能性がある。

ダイバーシティ・多様性:
性別かかわらず、挑戦のチャンスはある。また、海外に多く進出している。ゼンショーホールディングスは多国籍の人材を積極的に募集している。

株式会社ゼンショーホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月25日

回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月25日
女性の働きやすさ:
本部は完全週2休で、有休も取りやすく、とても働きやすい環境だと思います。また産休・育休から復帰する女性のサポートもあります。
しかし、現場は休みが取りにくく、プライベートもあまりないので、決して働きやすい環境とは言えません。
昇格に関して、現場は実力主義なので、試験に合格すれば、機会が平等にあります。但し、現場は体力で勝負することもあり、結果的に男性が多くなります。

株式会社ゼンショーホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月31日
成長・キャリア開発:
長くいればできることは増えると思うが、作業が細かく分かれていて1つのものを極められるわけではない。
その為、転職とかで役に立つスキルはほとんど身に付かず、車内でのみ通用するものごほとんど

働きがい:
労働時間や転職などの問題が大丈夫であれば、長く続けて出来ることを増やしそこらへんで働きがいを感じられるのではないかと

株式会社ゼンショーホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2023年11月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
キャリア形成は自分から強く主張しないと、一貫性がない場合もあります。
入試する際のキャリアプランと実際のキャリアプランのギャップは大きかったです。しかし、主張すれば意外な効果があると感じられます。さらに、自己学習はとても重要で、ポジションによってOJTがあまりないにもあるので、積極性で乗り越えた方がいいかもしれません。

株式会社ゼンショーホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月11日
事業の強み:
会社が大きくなっている段階で今後も期待できる

事業の弱み:
人材が足りていないこと。事業展開に人材が追いついていない

事業展望:
事業展開は進むが人材難で苦労すると思われる

株式会社ゼンショーホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2024年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 7万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
昇給:年一度。
優秀な人材を確保するために、賃上げには積極的な方であると思います。

賞与:本社、各子会社の業績と半期評価によります。
大手の割には賞与が少ない気もします。

手当:一通り揃っています。
営業職であれば営業手当が大きいです。

評価制度:
実力主義ではありますが、年功序列的な評価も混ざっていると思う。
今後の事業成長からみて、ポストはつまらないと思うので、本人の実力次第で若いうちから管理職を目指すことも可能です。
評価基準は正直よくわからない。