回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 7万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給:年一度。
優秀な人材を確保するために、賃上げには積極的な方であると思います。
賞与:本社、各子会社の業績と半期評価によります。
大手の割には賞与が少ない気もします。
手当:一通り揃っています。
営業職であれば営業手当が大きいです。
評価制度:
実力主義ではありますが、年功序列的な評価も混ざっていると思う。
今後の事業成長からみて、ポストはつまらないと思うので、本人の実力次第で若いうちから管理職を目指すことも可能です。
評価基準は正直よくわからない。
昇給:年一度。
優秀な人材を確保するために、賃上げには積極的な方であると思います。
賞与:本社、各子会社の業績と半期評価によります。
大手の割には賞与が少ない気もします。
手当:一通り揃っています。
営業職であれば営業手当が大きいです。
評価制度:
実力主義ではありますが、年功序列的な評価も混ざっていると思う。
今後の事業成長からみて、ポストはつまらないと思うので、本人の実力次第で若いうちから管理職を目指すことも可能です。
評価基準は正直よくわからない。
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回答者： 女性/ 不明/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
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