回答者： 男性/ コンタクトセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
入口は派遣社員から、有期契約社員を経てエリア基幹職という当時は転居を伴う異動がないエリア限定の正社員として採用された。新卒などの総合職とほぼ同等の仕事を任される割に、給与は総合職よりだいぶ低い。社内には管理職を中心にドコモ本体の総合職が多く出向して来ていて、その出向者と比べると給与はとても低い。
評価制度:
エリア基幹職でいるうちは基本的に昇進はない。実力主義に移行しようとしているのは分かるが、制度に欠陥があり、評価が1年にわたり有効なため、良くない評価も1年間有効で汚名返上してやろうという気持ちすら無くさせてしまう。
入口は派遣社員から、有期契約社員を経てエリア基幹職という当時は転居を伴う異動がないエリア限定の正社員として採用された。新卒などの総合職とほぼ同等の仕事を任される割に、給与は総合職よりだいぶ低い。社内には管理職を中心にドコモ本体の総合職が多く出向して来ていて、その出向者と比べると給与はとても低い。
評価制度:
エリア基幹職でいるうちは基本的に昇進はない。実力主義に移行しようとしているのは分かるが、制度に欠陥があり、評価が1年にわたり有効なため、良くない評価も1年間有効で汚名返上してやろうという気持ちすら無くさせてしまう。