回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与に関しては、年1回、会社の業績に応じた決算賞与がある。会社業績が悪ければ支給されない可能性もあるので、そこは社員のモチベーションになっていると思う。昇給については、所属長の判断等による、定期的な昇給制度もある。
評価制度：
小さな会社なので、新人でも言いたいことを言いやすいし、やりたいならやってみなという風土がある。やればやった分だけ評価される雰囲気があるので、やる気や向上心がある人には向いていると思う。逆にマニュアル的に業務をこなしているだけではあまり評価は上がらないと思う。
賞与に関しては、年1回、会社の業績に応じた決算賞与がある。会社業績が悪ければ支給されない可能性もあるので、そこは社員のモチベーションになっていると思う。昇給については、所属長の判断等による、定期的な昇給制度もある。
評価制度：
小さな会社なので、新人でも言いたいことを言いやすいし、やりたいならやってみなという風土がある。やればやった分だけ評価される雰囲気があるので、やる気や向上心がある人には向いていると思う。逆にマニュアル的に業務をこなしているだけではあまり評価は上がらないと思う。
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