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株式会社TMJの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
新卒入社

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:誠実な企業風土がある。正直すぎることで競合と比較して不利な
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 福岡/ SV

3.5
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:自己主張の強い方、前に出る方には、向いてます。組織体制・コ
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回答者: 男性/ BPOコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月22日
企業カルチャー・社風:「改善活動」が非常に根付いています。全社で、直近で行った改
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回答者: 男性/ sv/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:昇格は頑張り次第でなれます。コミュニケーションも取りやすい
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回答者: 男性/ sv/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:特になし。安定するの一番てす。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 回答なし/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:クライアントあっての仕事なので、方針はクライアント次第。下
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:若い方がおおく、リーダーの人も20代前半の方が多く良いと思
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回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ コストコカスタマーサービス

3.1
口コミ投稿日:2022年03月22日
企業カルチャー・社風:基本的にクライアントによります。クライアントの要望に応える
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リーダー

5.0
口コミ投稿日:2023年11月13日
企業カルチャー・社風:やりますと意思表示すれば、やる気をきちんと汲み取ってくれる
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:マナーや情報漏洩にとても厳しいしっかりとした会社です。また
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リーダー

5.0
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:オペレーターのみんなを楽しませるために、ハロウィーンやクリ
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回答者: 男性/ BPOコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。社内システムで社長に直接メッセージ
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回答者: 女性/ コールセンター運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業統括本部東日本拠点/ リードスーパーバイザー

3.1
口コミ投稿日:2020年07月24日
企業カルチャー・社風:今どき、メンバーシップ活動を活発化して離職防止と愛社精神の
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回答者: 男性/ LSV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
企業カルチャー・社風:イベントごとが多いように思う。人前で自分の考えを話す機会が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:親会社がセコムなので、セキュリティ関連の管理はしっかり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】相手がどう思うかを考えず自己中心
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】能力が高い人は他社でも圧倒的な成果を残せ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:ただ、慢性的に人が不足しているため、少しでも見込みのあ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:人を人財として、扱う社風。頑張れば、頑張るだけ、評価も
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回答者: 女性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
組織体制・コミュニケーション:仲のいい人達もいるが、我関せずでも
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回答者: 男性/ TSR/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2022年06月03日
ダイバーシティ・多様性:外国籍、ハーフの方、日本語が第一言語でない方も就業されて
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回答者: 男性/ コールサービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2021年09月29日
組織体制・コミュニケーション:上司が下の人間が働きやすい環境を作るよう常に色々模
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月28日
組織体制・コミュニケーション:同僚は比較的に話しやすく距離感を保ちつつ仲が良かっ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2021年05月29日
組織体制・コミュニケーション:とても仲良しである。上司にも相談しやすい環境である
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2020年08月19日
企業カルチャー・社風:幅広い年齢の方が働いてます、皆特別仲良くは無いですがギクシ
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月27日
企業カルチャー・社風:みんなで目標に向かって一致団結しようとする。協調性がないと
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月04日
組織体制・コミュニケーション:正社員の方も直接雇用の学生バイトさんも優しい方が多
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月25日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは良好だと思いました。
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2020年11月03日
組織体制・コミュニケーション:社内の様々な研修で普段関わらない社員と意見交換をす
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
企業文化・社風・組織体制:同期以外の交流がない。私語厳禁のためセンター内で誰かと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:受電時のお客様の声を拾っていこうという風潮があり、こん
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
企業文化・社風・組織体制:同期の絆が強い。同期がいなければとっくに辞めていた。休
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:アルバイトにはホワイトだけれど、管理者になるとクレーム
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1時間に一回ある部署もある。基本的
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はあまり良い感じはしなかったです。男性と女性と
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