回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 396万円 | 32万円 | 4万円 | 50万円 |
| 年収 | 396万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
グレード（職階）とミッション（職務）の2軸で評価がなされ、半期ごとの昇給降給、3半期の通算評価に基づいて昇格の判断がされる。
だが、実際には評価基準が曖昧である点や、所属領域、所属支店の成績に左右される点が強く、特に現場サイドとしては形骸化した評価になっていると感じる部分が強い。
賞与はほぼ一ヶ月分となり、佐川急便の業績に応じる部分が強く、これ以上高くなる見込みは弱い。
評価制度:
実力に応じて評価がされ、昇格が可能としているが、5段階評価で良くて3、悪ければ2というのが概ねの成績となり、実績をあげて昇格していったと見える社員はほぼいない。年功序列というのが実際のところ強い。
グレード（職階）とミッション（職務）の2軸で評価がなされ、半期ごとの昇給降給、3半期の通算評価に基づいて昇格の判断がされる。
だが、実際には評価基準が曖昧である点や、所属領域、所属支店の成績に左右される点が強く、特に現場サイドとしては形骸化した評価になっていると感じる部分が強い。
賞与はほぼ一ヶ月分となり、佐川急便の業績に応じる部分が強く、これ以上高くなる見込みは弱い。
評価制度:
実力に応じて評価がされ、昇格が可能としているが、5段階評価で良くて3、悪ければ2というのが概ねの成績となり、実績をあげて昇格していったと見える社員はほぼいない。年功序列というのが実際のところ強い。
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回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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