回答者: 女性/ 公務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長級
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 40万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
公務なので、人事院勧告に沿って昇給などは決まる。組合交渉次第で休暇の種類や人員配置がなされる。特に問題はないと思う。
評価制度:
公務なので驚くような何段階昇進などはない。実力主義も民間に比べればほどほど。多少の成績評価はあるが、よほどの優秀な人間でなければ5段階の5が付くようなことはなく、皆横並びの3評価にされがち。
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回答者: 女性/ 事務主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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