回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
35歳以下は低い。
転勤したひとにはめっぽう良い制度が多いので
若い人でも転勤をすれば、5段階くらい給与テーブルが上に行ったかのような年収になる。
年功序列で横並び。
評価制度:
納得感がなく、ベンチャーのような形態。
管理者が異常に高い。
部下の成長というより自分がそのポジションから落ちないようにという感じ。尊敬できるような管理者はいない。
35歳以下は低い。
転勤したひとにはめっぽう良い制度が多いので
若い人でも転勤をすれば、5段階くらい給与テーブルが上に行ったかのような年収になる。
年功序列で横並び。
評価制度:
納得感がなく、ベンチャーのような形態。
管理者が異常に高い。
部下の成長というより自分がそのポジションから落ちないようにという感じ。尊敬できるような管理者はいない。
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回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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