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ジープラ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月25日
福利厚生:
住宅補助は昔は出ていたそうですが、今はないそうです。
リモートワークが導入された事により、必要が無くなったそうです。

オフィス環境:
リフレッシュルームがあります。飲み物の自販機の他に、軽食が買える自販機もあります。
昼休み(自由に取得時間を決められます)、休憩したい時に利用出来ます。
会社の近くには六本木ヒルズ、六本木ミッドタウンなどがあります。
コロナ禍になる前は、社員同士で連れだって食事に出かける事が多かったです。
物価は土地柄高いので、持ち帰りを買って食べる人は、コンビニを利用する人が多いです。

ジープラ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月25日
勤務時間・休日休暇:
休暇は比較的取りやすい方だと思います。
管理職も休みを取る前に事前に準備さえしていれば、夏休みを10日くらいまとめて取っていたりします。
ソシャゲを作っているので、運営チームは年末年始などのイベント繁忙期は忙しくしていますが
正月休みなどもきちんと休んでる人が多かったです。

ジープラ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月12日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:
トップダウンな会社なのであまり自分たちから声を上げる必要はないかなという感じ。トップにやらせておけ。ただし、責任は部下にも来る

組織体制・コミュニケーション:
あまり横の繋がりはないかな。プロジェクト名も伏せがちなので社員になっても情報を知らない事もよくある

ダイバーシティ・多様性:
幅広い人が採用されているが、男性よりの採用が多い。男性向けアダルトタイトルを扱う場合もあるので、抵抗がなければいいと思う

ジープラ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月12日

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月12日
女性の働きやすさ:
福利厚生はサイトに記載通りなのでみてもらうとして、女性だからみたいなことはなかった。

ジープラ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月22日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:特にない。社会貢献性は低いと思うし、運用中心か、流行の後追いのため業界の先端を行くような体験もできない。

ジープラ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月10日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
入社理由・入社後の印象:求人の内容が法的にアウトにならないギリギリで盛られている。雇用形態について口約束は信用してはならない。入ってからギャップに悩む人は非常に多かった。

ジープラ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月10日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:離職率が低いということになっているが、実際は高いと感じる。主に給与の額、体系が働く人にシビアであるため。条件面談で気になる点は必ず書面でもらうこと。

ジープラ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月22日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が信じられないほど低く昇給は非常にシビア。「普通レベル」の働きでは昇給はおろかステイも難しい。給与の内訳については条件面談でよく確認すること。入ってからのギャップに悩む人は多く見た。賞与についてはあるということになっているが年俸に含まれ分割支給されるためいくらが賞与分なのかは不明である。