回答者： 男性/ BIM(Revit)エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は等級制度(職務・職能)を今年度より活用しており、給与に関しては分かりやすいです。
企業業績・給与説明会で給与の昇給ベース(3%程度)と話がありましたが、人により差が大きかったと旧社員より話があり、評価制度に関して不安があります。
ただ、評価制度に関して来年より目標管理シート(評価)？や外国籍エンジニアや女性の役職など
現在は、変化時期なのかなとも感じました。
2021年8月より教育研修制度や、各種委員会が発足するとも聞いているので、業務以外の活動評価も気になります。
評価制度：
降格規定が無い為、基本的に昇給するシステムです。
親会社からのバックアップや社内評価制度も作っているので、自身の意見を会社側に伝える環境は整ってきていると感じます。
過去は、社長・役員の一存で決まっていましたが、社員数が急激に増えてきており
評価方法や評価基準などの制度作っているところと聞いています(報告会や社内Skypeで確認)。
給与は等級制度(職務・職能)を今年度より活用しており、給与に関しては分かりやすいです。
企業業績・給与説明会で給与の昇給ベース(3%程度)と話がありましたが、人により差が大きかったと旧社員より話があり、評価制度に関して不安があります。
ただ、評価制度に関して来年より目標管理シート(評価)？や外国籍エンジニアや女性の役職など
現在は、変化時期なのかなとも感じました。
2021年8月より教育研修制度や、各種委員会が発足するとも聞いているので、業務以外の活動評価も気になります。
評価制度：
降格規定が無い為、基本的に昇給するシステムです。
親会社からのバックアップや社内評価制度も作っているので、自身の意見を会社側に伝える環境は整ってきていると感じます。
過去は、社長・役員の一存で決まっていましたが、社員数が急激に増えてきており
評価方法や評価基準などの制度作っているところと聞いています(報告会や社内Skypeで確認)。