回答者： 男性/ 設計工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給料は基本固定ベースで、その他物件辺りの＋αが設定されているが、何かしらの不手際があればそこが支給されないことがある。売上に応じた%でインセンティブが発生するが、こちらもかなりシビアな設定となっている。
自動車のガソリン代や車両手当、高速代などは別途負担してもらえる。
その他はほとんど自己負担で賄うことになっている。
評価制度:
基本的には実力主義で評価される。
会社全体の人数が少ないためあまり昇進や昇格のシステムがないため、結果としてどうしたら上がるなどの明確な目安がないのでそこは分かりにくい部分ではないかと思う
給料は基本固定ベースで、その他物件辺りの＋αが設定されているが、何かしらの不手際があればそこが支給されないことがある。売上に応じた%でインセンティブが発生するが、こちらもかなりシビアな設定となっている。
自動車のガソリン代や車両手当、高速代などは別途負担してもらえる。
その他はほとんど自己負担で賄うことになっている。
評価制度:
基本的には実力主義で評価される。
会社全体の人数が少ないためあまり昇進や昇格のシステムがないため、結果としてどうしたら上がるなどの明確な目安がないのでそこは分かりにくい部分ではないかと思う
株式会社センチュリーホームの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
会員登録（無料）はこちら