口コミ投稿日:2022年02月15日
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 旅客サービス部
3.6
口コミ投稿日:2021年11月23日
回答者: 男性/ 空港ハンドリング/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年06月03日
回答者: 女性/ 旅客サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月12日
回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 女性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年01月25日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年01月28日
回答者: 女性/ 地上スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年10月13日
回答者: 女性/ 空港職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 旅客サービス部/ 一般社員
3.5
口コミ投稿日:2022年10月04日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年08月21日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年12月03日
回答者: 男性/ グランドハンドリング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2020年11月06日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年06月15日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年03月12日
回答者: 女性/ GS/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2020年12月15日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年04月11日
回答者: 女性/ 地上係員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年06月23日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年05月08日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月08日
口コミ投稿日:2019年05月08日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月08日
口コミ投稿日:2019年02月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月28日
口コミ投稿日:2022年12月22日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2019年05月20日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月20日
口コミ投稿日:2019年05月08日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月08日
口コミ投稿日:2019年07月01日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2019年05月08日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月08日
口コミ投稿日:2019年02月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月28日
口コミ投稿日:2021年07月19日
回答者: 女性/ 地上係員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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大阪府大阪市中央区城見1丁目2-27クリスタルタワー 16F
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愛知県名古屋市西区山木1丁目165
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生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:伝票処理裁量:とくにない、自分からすすんでとる提案:ある経営...
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2.9
東京都調布市調布ケ丘3丁目50-1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:親会社がKRS(上場企業)であるため、仕事がなくなる心配や倒...
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3.2
東京都大田区東海3丁目6-3サンエバラビル 6F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:会社としてというよりこの業界全体ですが、人手不足と高齢化が問...
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3.2
東京都中央区築地6丁目19-20ニチレイ東銀座ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 物流事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:全国にネットワークがあり、ミスした際などに助けてもらえること...
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2.3
愛知県高山市名田町1丁目59-2
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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ANA関西空港株式会社のカテゴリ別口コミ(797件)
ANA関西空港株式会社の回答者別口コミ(113人)
- グランドスタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年03月01日
- 旅客サービス部 / 旅客サービス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年01月29日
- グランドサービス部 / グランドハンドリング 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月20日
- グランドスタッフ 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年11月01日
- グランドスタッフ 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年10月27日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ANA関西空港株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 空港ハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
関西空港での特性を活かした空港ハンドリング。ANAグループとして幅広い業務が出来ること(但し、空港ハンドリングに限る)。
人財の定着化を図るべく施策を講じようとしている点でしょうか…。
事業の弱み:
空港ハンドリング会社であるため、飛行機が飛ばなければ仕事がありません。飛行機がなければ、人材派遣会社とほぼ似たような会社になります。
事業展望:
インバウンド需要による運航便の増加に従い、外資系の同業他社が増えつつあります。値段での値下げ競争には距離を置き、「コストが高くてもANAさんで」と選んで頂ける品質を提供することが必要。
従業員が安心して長く勤められる会社にしていく必要があります。