回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格は特になくても入社することはできます（実際私もそうでした）。ただ、資格を取得すると資格手当があります。昇給制度はありませんが、月単位で利益がある一定の金額を超えると手当てがもらえますので、そこは働く上でのモチベーションになるかと思います。
評価制度：
年功序列は全くなく、完全に実力主義だと思います。管理者の下についてまずは介護の仕事を覚えていき、やる気次第ではいつでも管理者になれるように、管理者の仕事を少しずつマスターしていってもらうという流れです。
資格は特になくても入社することはできます（実際私もそうでした）。ただ、資格を取得すると資格手当があります。昇給制度はありませんが、月単位で利益がある一定の金額を超えると手当てがもらえますので、そこは働く上でのモチベーションになるかと思います。
評価制度：
年功序列は全くなく、完全に実力主義だと思います。管理者の下についてまずは介護の仕事を覚えていき、やる気次第ではいつでも管理者になれるように、管理者の仕事を少しずつマスターしていってもらうという流れです。