回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ イベント/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 5万円 | 30万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給や賞与の際には、必ず上長とのフィードバック面談があり、自身の活躍や成果をアピールすることで給与に反映させる仕組みが整っている。しかし、長く続ければ昇給するという会社ではないため、周りのスピード感についていけない方だと昇給は難しいと思います。
評価制度:
実力主義で、昇給・昇格は最短でできます。(上長に月一回の面談でアピールをする必要はあります)
仕事ができる人ほど様々な役割を任せてもらえたり、新しい取り組みに抜擢されたり、表彰されることも多いと思います。
昇給や賞与の際には、必ず上長とのフィードバック面談があり、自身の活躍や成果をアピールすることで給与に反映させる仕組みが整っている。しかし、長く続ければ昇給するという会社ではないため、周りのスピード感についていけない方だと昇給は難しいと思います。
評価制度:
実力主義で、昇給・昇格は最短でできます。(上長に月一回の面談でアピールをする必要はあります)
仕事ができる人ほど様々な役割を任せてもらえたり、新しい取り組みに抜擢されたり、表彰されることも多いと思います。
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回答者： 男性/ AD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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