回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店舗運営/ 店長
勤務時間・休日休暇:
変形労働体制なので、勤務時間がまちまち。人員が少ない店舗だと残業が多くなるので体力的にきつい。
同じく、店舗人員に余裕がある店舗だとシフト作成時、あらかじめに希望休日を出しやすいし、通りやすい。
シフト性なので、店舗欠員が出た際は
出勤や残業が発生する事もある。
多様な働き方支援:
リモートは基本的に会議や研修など導入している。主婦など小さい子供がいれば時短勤務も申請すれば可能です。
正社員は副業不可でパート、アルバイトは副業可能です。
変形労働体制なので、勤務時間がまちまち。人員が少ない店舗だと残業が多くなるので体力的にきつい。
同じく、店舗人員に余裕がある店舗だとシフト作成時、あらかじめに希望休日を出しやすいし、通りやすい。
シフト性なので、店舗欠員が出た際は
出勤や残業が発生する事もある。
多様な働き方支援:
リモートは基本的に会議や研修など導入している。主婦など小さい子供がいれば時短勤務も申請すれば可能です。
正社員は副業不可でパート、アルバイトは副業可能です。
株式会社ココカラファインヘルスケアの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ココカラファインヘルスケアの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ドラッグストア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
社員持ち株会で積み立てていた人は、合併を繰り返して会社が大きくなってる中で、投資額の何倍にもなっている人がざらにいて、その点については良かった人が多くいると思うが、これから積み立てる人に関してはいつまで伸びるかわからないし、今までほどの伸びが見込めるかは微妙と感じます。
オフィス環境:
オフィスは普通のオフィスです。大体大きな支社で1つのオフィスです。
ただ、店舗配属のスタッフに関しては、ほぼ配属の店舗に毎日行くだけて、オフィスに行くことはほぼありません。
店舗の快適さは新しい店舗、古い店舗でも大きく変わりますし、店舗形態がモールやインショップなのか、フリースタンディングなのか、郊外なのか等でも大きく変わります。
また、基本的に店舗配属スタッフは自分が配属になる店舗を選ばれることはまずありません。
そういった意味ではオフィス環境が一概に良いとは言えないと思います。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る