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株式会社リオグループホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
382万円250~650万円11

(平均年齢37.5歳)

回答者の平均年収382万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数11

(平均年齢37.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350万円
(平均年齢38.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
423万円
(平均年齢40.7歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
372万円
(平均年齢35.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(17件)
すべての口コミを見る(114件)

株式会社リオグループホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月05日
福利厚生:
旅費の補助がすごく良い。
それ以外は特にない

オフィス環境:
自社ビル
良い点はない。

株式会社リオグループホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月05日
勤務時間・休日休暇:
残業は多くない、一部部署は夜でも休みでも個人スマートフォンにラインなどで連絡が来る。
グループラインで怒られる などもあるらしい。

多様な働き方支援:
一部業務ではリモートワークは可能。

株式会社リオグループホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:
頻繁に方針が変わり、社長役員の考えに合わせて右往左往している。

組織体制・コミュニケーション:
良くない。
すごく希薄な人間関係を維持することができる。
役員やその取り巻きと適切な距離をとることが大事。

株式会社リオグループホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月10日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2021年07月10日
女性の働きやすさ:
子供を持つ女性が多く働いていた為か、家庭都合や学校行事などによる欠勤・早退・遅刻には寛容だった。

産休取得後復帰する方が多く居たので女性は長く働きやすい職場だと思うが、復帰後は元とは異なる業務を当てられていた方が大半だった為、元の業務には戻れないのだと覚悟する必要はあると思う。

株式会社リオグループホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月05日
成長・キャリア開発:
いろいろなことに我慢ができ、自分で申請をだせば勉強などはできる。
上司に判断する能力はないので、その上にさえいい顔をしておけば申請は通る。
成果の提出などは求められないので、そのあたりは楽ができる。

働きがい:
ない

株式会社リオグループホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】商品が好きだったから【入社後のギャップ】スタッフ間が、フレンドリーな感じで働きやすい環境

株式会社リオグループホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月05日
事業の強み:
お金持ち。
少しの失敗では倒れないほどにお金があるらしい。
失敗は多いがいろいろな事業をやっている

株式会社リオグループホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年07月04日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:役員だけが報酬を高額に持っていっている状況。その他スタッフは、面談しても不明確な評価を元に定額での給与でくるしんでいる。それも、上司の仕事に関する指示が不明確なもので、自分に責任が掛からないようにしている。