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トリンプ・スタッフ・サービス株式会社の成長・働きがいの口コミページです。トリンプ・スタッフ・サービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを100件掲載中。ライトハウスは、トリンプ・スタッフ・サービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月10日

成長・キャリア開発:
研修カリキュラムは充実しているのでどこに行っても通用する接客スキルが身に付けられます。
資格取得もありますが取ってもお給料は増えません。

働きがい:
接客業が好きな人ならかなり良いと思います。
店舗によりますが客層も良い方だと思います。
勤務地や休みは結構希望通りになるようにしてくれます。(実現までに時間はかかりますが…)
お給料の面以外は良い会社です。

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月02日

成長・キャリア開発:当時は丁寧な新入社員研修が営業所であったが、今は経費削減で各

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年02月01日

成長・キャリア開発:資格取得必須でした。(IA試験)働きながら試験勉強をするのは

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月20日

教育・研修：以前は入社後の研修はトレーナーにより、各事務所でしっかり行われていま

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2016年10月15日

教育・研修：教育制度はかなり充実しており、ゼロからのスタートでも全く問題ありませ

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年03月26日

成長・キャリア開発:キャリアアップはあまり望めない。ただインティメントアパレルの

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：接客能力があるコミュニケーション能力がある積極的商品知識を身

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：お客様一人一人に合った商品を、会話や試着をしてもらいながら見つけていく

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年03月05日

教育・研修：店頭に立つ前に必ず3～5日間の教育がある。入社から8・9年掛けて段階

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回答者：女性/ アドバイザー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月12日

成長・キャリア開発:一般アドバイザー→店舗責任者への道が一般的。場合によっては、

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回答者：回答なし/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月23日

成長・キャリア開発:下着の販売に関する資格取得があった。また、新しい商品が出る度

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】チームメンバーとのコミュニケーションや仕

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】自分の立てた予定通りうまく物事が進んだ時

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修でざっくりと仕事の話はさ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】年次昇給はありますがあまりそれに対し

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】販売アドバイザーばなかな

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】新規商品が入って来るときは必ず勉強会をしま

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】半期に一度ずつ新製品の教育があります。その年次

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】ojtや商品の教育などがあるのでここ2年

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】月一回の面談がありそこで自身の強みや弱い

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】学ぶ姿勢の見える方コミュニケーション力

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】自発的に行動する事コミュニケーション

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】年間の売上目標達成視野を広げ色んな視点で

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：店舗によっては、一人で売り場を受け持つこともあるので、やりがいは感じや

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒で入社したため、最初の約2週間は東京の本社での研修がありましたが

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】販売員同士会う機会はあまりないが、電話でわからない

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】販売員から総合職に応募でき

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】通信教育があるので終了すれば売場で

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】悩みを持った方も多く、フィッティングは慣れる

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:他ブランドとは違いお客様との距離が近い為、反応が返ってくるの... 続きを見る

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会社名	トリンプ・スタッフ・サービス株式会社
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL
所在地	静岡県掛川市

従業員数	100名
設立年	2005年
資本金	10百万円
代表者	天川義雄
※ 一部、四季報データ参照

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