回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社歴や年齢による手当や昇給は無く、スキルや実績によって給与が決まる。
アルバイトには、あらかじめどれだけやればいくらの時給になるのか開示されており、全員に公平で分かりやすい仕組になっている。
社員には歩合給があり、頑張りが反映される。
評価制度：
実力主義の考え方。四半期に一回査定がある。
年功序列なし、年齢性別学歴関係なし、実績に応じて評価される仕組。
チャンスを与える文化があるので、抜擢人事もあって、若くして役職についたり、チームを持つ事もある。
社歴や年齢による手当や昇給は無く、スキルや実績によって給与が決まる。
アルバイトには、あらかじめどれだけやればいくらの時給になるのか開示されており、全員に公平で分かりやすい仕組になっている。
社員には歩合給があり、頑張りが反映される。
評価制度：
実力主義の考え方。四半期に一回査定がある。
年功序列なし、年齢性別学歴関係なし、実績に応じて評価される仕組。
チャンスを与える文化があるので、抜擢人事もあって、若くして役職についたり、チームを持つ事もある。
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回答者： 男性/ 個人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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