回答者： 女性/ ビジネス職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
多様な働き方支援:
入社時はリモート前提だったため、そのつもりで居住地等を選んだ。
しかし、グループの方針でフルリモートはなくなり、出社体制へと戻ることとなった。
なお、コミュニケーションの不足と休職人数の増加を原因として説明されたが、反対意見は聞き入れないといった状況だった。
また、出社回数についてもエンジニアは週1,デザイナーは週2,ビジネス職・CS職は週3回と職種によってばらつきがある。
これにより、不公平感が出たり当初と条件が違うことに対する不満が出たりして、退職者が出ているという事実もある。
入社時はリモート前提だったため、そのつもりで居住地等を選んだ。
しかし、グループの方針でフルリモートはなくなり、出社体制へと戻ることとなった。
なお、コミュニケーションの不足と休職人数の増加を原因として説明されたが、反対意見は聞き入れないといった状況だった。
また、出社回数についてもエンジニアは週1,デザイナーは週2,ビジネス職・CS職は週3回と職種によってばらつきがある。
これにより、不公平感が出たり当初と条件が違うことに対する不満が出たりして、退職者が出ているという事実もある。
GMOペパボ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文GMOペパボ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ ビジネス職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
渋谷駅から徒歩10分くらいで通える。
雨の日は傘をささないと少しだけ濡れてしまう。
また、オフィスはGMOインターネットグループと同じ建物内にあるため、無料のドリンクや軽食などが飲食できる。
フリーアドレスかつ会議室は5つくらいあるものの、出社体制が変更になってからは席が足りない問題や会議室がいつでも埋まっているなどの問題が起こっている。
ミーティングメンバーの多くが出社しているにもかかわらず、リモートのメンバーに合わせて社内でもGooglemeet等で会話することになるので、非効率と感じる。
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