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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月03日

企業カルチャー・社風:
基本的な保育のマニュアルがあることで職員の価値観や我流による保育のズレが生じることが少ない。反対にマニュアルに沿っていることで工夫ができることがあれば職員間で話し合って決定し、より良い保育を目指してみんなで取り組んでいる雰囲気がある。

組織体制・コミュニケーション:
新卒社員には1人ずつ担当者がつき、月に一度の面談で保育の振り返りや相談、目標設定を共に考えていく『フォロー面談』がある。心強い味方がいることに大きな安心感があると同時に毎日の目的や目標があることでブレることなく自分の保育を見つけられた。また、定期的にクラスカンファレンスや動画カンファレンスがあり、経験年数やパート職員、正社員等の働き方に左右されることなく意見交換ができる。

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回答者：男性/ 採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 採用課/ 課長

4.5

口コミ投稿日：2024年02月15日

企業カルチャー・社風:なるべく近い距離で相談し易い様に役職者を設けて意見を吸い上

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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年03月11日

企業カルチャー・社風:子供一人ひとりを大切にする保育を理念としているため子供の主

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.3

口コミ投稿日：2023年07月29日

組織体制・企業カルチャーの満足点:本部職員の方々は皆さん、親切で優しい方が多い。

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回答者：女性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年01月12日

企業カルチャー・社風:特にありません組織体制・コミュニケーション:午後にミーティ

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年07月06日

企業カルチャー・社風:新卒の職員が多い印象。よくも悪くもまじめでやらなければいけ

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年09月19日

企業カルチャー・社風:日々の頑張りを評価して貰える組織体制・コミュニケーション:

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回答者：回答なし/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月12日

企業カルチャー・社風:長く勤めている人は意見が通りやすいが新しく仲間に入る人はほ

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回答者：男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ 一般

4.3

口コミ投稿日：2022年07月06日

企業カルチャー・社風:保育現場ではICT化が進み、業務削減の取り組みが行われてい

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月10日

企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気で、職員同士は仲がいいです。組織体制・

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年01月13日

組織体制・コミュニケーション:園長や教育担当などと1on1をする機会が多くあり上

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月08日

企業カルチャー・社風:年に一度会社からの監査があり、社訓や保育理念などを一人ひと

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回答者：女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2022年01月09日

企業カルチャー・社風:保育園を「もう一つの家」とし子どもがもう一つの居場所となる

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回答者：回答なし/ 調理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月01日

企業カルチャー・社風:コミュニケーション力や発信力のある人は挑戦や風通しもいいの

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回答者：女性/ 栄養士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月26日

企業カルチャー・社風:毎日昼礼を行ったり、保育園をより良くするために色々試行錯誤

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回答者：回答なし/ 保育/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月12日

企業カルチャー・社風:社風は理念を大事にしており、暗唱できるか確認される。組織体

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年09月08日

企業カルチャー・社風:企業理念を大切にしているようで、昼礼等で暗唱することがある

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回答者：回答なし/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年07月05日

企業カルチャー・社風:オープン　良いもの新しいものを取り入れている組織体制・コミ

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年05月21日

組織体制・コミュニケーション:新園が増えることで、元々いた職員が回されるため人手

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回答者：男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月18日

企業カルチャー・社風:基盤ができていないのに新しいものをたくさん取り入れるだけ入

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回答者：女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2021年11月11日

企業カルチャー・社風:若手が多い。理念を復唱する時間があり、宗教のような感じがす

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保育運営部/ 一般

5.0

口コミ投稿日：2024年03月03日

組織体制・コミュニケーション:園長以外にも近隣地域を担当する母店施設長がいますの

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回答者：男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年03月11日

組織体制・コミュニケーション:研修や会議などを通して、園内だけではなく、同年代や

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年02月21日

組織体制・コミュニケーション:保育歴関係なく、自分の意見を持ち、表現していくこと

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年03月13日

組織体制・コミュニケーション:職員同士仲が良く、助け合いながら楽しく働くことが出

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保育運営部/ 一般

5.0

口コミ投稿日：2024年03月11日

ダイバーシティ・多様性:日本に居住し、保育士の資格を持っていれば、特に人種、国籍

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月22日

組織体制・コミュニケーション:園内は、人間関係は良い方でコミュニケーションも割と

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回答者：女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月19日

組織体制・コミュニケーション:地域のブロックによってマネージャーがいるが、他の園

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回答者：女性/ 調理員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育運営部/ なし

3.1

口コミ投稿日：2023年08月29日

組織体制・コミュニケーション:園長先生とは面談をする機会が年に2回は必ずあります

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 分野別リーダー

2.8

口コミ投稿日：2023年07月25日

企業カルチャー・社風:人が少ないことを理由に研修に参加できないことがあった。新し

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月16日

ダイバーシティ・多様性:9割女性職員しかいない。男性職員は他の会社よりも少ないよ

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回答者：女性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年01月04日

企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:どんどん人が辞めて

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回答者：女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月12日

組織体制・コミュニケーション:以前は本社で研修があり、そこで同期と意見交換を行え

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月13日

企業カルチャー・社風:ITに力を入れており、自社制作のロボットや連絡帳アプリなど

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回答者：女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年12月20日

組織体制・コミュニケーション:離職率が高いため、上司にあたる人はほとんど入社2〜

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会社名	AIAI Child Care株式会社
業界	医療・福祉（児童福祉）
URL	https://nursery.aiai-cc.co.jp/
所在地	東京都墨田区錦糸１丁目２－１アルカセントラル　１６Ｆ

従業員数	1150名
設立年	2007年
資本金	100百万円
代表者	貞松成
※ 一部、四季報データ参照

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