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国立大学法人東京農工大学の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ 教職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月06日
福利厚生:
住宅補助はでる(最大3万円くらい)。
通勤手当ても普通にもらえ、福利厚生に関して不満はない。・

オフィス環境:
キャンパスが二つあるが、工学部キャンパスは駅から近くて良い。中央線で通えるのも楽で良い。

国立大学法人東京農工大学の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 女性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期を除けば、休みたいときに休めます。
家庭の事情での時短勤務も可能です。
残業も殆どなく休日出勤も基本ありません。
会社が終わってからの時間が有効に使えるので
夜に予定を入れられます。

多様な働き方支援:
基本は通勤ですが、リモートワーク可能な業種は在宅勤務出来ます。

国立大学法人東京農工大学の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
企業カルチャー・社風:
事務仕事ではあるが、大学が、経営に関する考え方を深く持っており、チャレンジ意識が必要である

組織体制・コミュニケーション:
特になし

ダイバーシティ・多様性:
女性職員が少ないことから女性の比率をあげようとしている。

国立大学法人東京農工大学の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月18日

回答者: 女性/ 財務課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月18日
女性の働きやすさ:
比較的働きやすいのではないかと思います。正社員以外にも様々な雇用形態があり、子育て中で管理職の女性もいました。育休中の女性社員(正規、非正規)も多かったです。急な休暇取得も比較的容易で、非正規であれば就業時間も選べたと思います。

国立大学法人東京農工大学の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 女性/ 教授/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
成長・キャリア開発:
成長等は,各自がそれぞれの分野で業績を上げていくものだが,そのための支援は行ってくれる.特に外部からの資金獲得に向けたアドバイスは有用であった.

働きがい:
教育と研究を一体的に進められることのやりがい.学生が優秀.

国立大学法人東京農工大学の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月21日

回答者: 女性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年06月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:女性職員が少なくため、女性特有の悩みを打ち明けづらい。また、女性職員のうち、若手はもっと少ないため、一部の男性職員から受ける対応に困惑することがあり、その辺の悩みも周囲に理解してもらいづらい。

国立大学法人東京農工大学の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
事業の強み:
持続発展可能な社会の実現に向けて、最先端の教育、研究を目の当たりにすることができる。全体的に、大学運営は少子高齢化の影響もあり、下降気味であることは言うまでもないが、そのなかで、新たな大学の役割が存在しているようにも思える。

事業の弱み:
非営利組織である以上、利益追求をより求める際には、大学の本旨から少し離れてしまう可能性もあり、研究、教育第一優先主義であることを常日頃から前提としなければならない。

国立大学法人東京農工大学の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 女性/ 教授/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
評価制度:
同業と比べると遅い.ただし,業績を残せば若くとも昇進できており,年功序列ではないといえる.業績を定期的に上げていないと,指導資格を剥奪される.旧来の昇進システムを想定して,大学教員になれば安泰と思っている方には,厳しいかもしれない.