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公益社団法人関西二期会のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

公益社団法人関西二期会の回答者別口コミ（1件）

  • オペラ制作担当者 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年02月14日
回答者一覧を見る（1件）

公益社団法人関西二期会の職種別口コミ（9件）

企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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公益社団法人関西二期会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ オペラ制作担当者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日：2024年02月14日
福利厚生:
ありません。

オフィス環境:
最寄り駅が2つ、ちょうど中間です。
他、特筆すべき事項はありません。

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公益社団法人関西二期会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ オペラ制作担当者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日：2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:
完全にワークに偏っていると考えてください。

多様な働き方支援:
業務やイベントの準備の進捗状況次第で、割と相談には乗っていただけるかと思います。
リモートワークは無いかと思います。

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公益社団法人関西二期会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ オペラ制作担当者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日：2024年02月14日
企業カルチャー・社風:
声楽という芸能を軸にしているので、業界独特の癖が強くあります。
癖に関しては明文化し辛いです。

組織体制・コミュニケーション:
人数が少ないので、自然とある程度コミュニケーションが密になります。
お昼はよく一緒に食べに行ったりする事がありました。
数ヶ月に一度程度の定期的な飲み会もあります。

ダイバーシティ・多様性:
特筆すべき事項はありません。

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公益社団法人関西二期会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ オペラ制作担当者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日：2024年02月14日
女性の働きやすさ:
女性率は半分くらいでした。
特別女性が働き辛い環境であるようには思いませんでした。

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公益社団法人関西二期会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ オペラ制作担当者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日：2024年02月14日
成長・キャリア開発:
特殊な業界、職種ゆえ、あまりありません。
支援制度は皆無です。

働きがい:
ショービジネスに携わりたいという思いだけで、努力しました。

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公益社団法人関西二期会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ オペラ制作担当者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日：2024年02月14日
事業の強み:
特にありません。

事業の弱み:
業界自体がかなりの斜陽であること。
復活の兆しも感じられません。

事業展望:
どこかと合わさるか、消えゆくのみだと思います。
業界を志す人間が減り、運営資金を出す「社員」も減る一方です。

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公益社団法人関西二期会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ オペラ制作担当者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日：2024年02月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
イベント等による残業は多いですが、残業代は支給されます。
賞与、各種手当は交通費以外、これといって支給された事がありませんでした。

評価制度:
評価制度はありません

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