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株式会社P16の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
493万円350~700万円13

(平均年齢27.7歳)

回答者の平均年収493万円
回答者の年収範囲350~700万円
回答者数13

(平均年齢27.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
493万円
(平均年齢27.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(10件)
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株式会社P16の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2023年05月19日
福利厚生:
会社の寮もありますし、家賃補助もあります、通勤手当もあるのでとても助かっている。

オフィス環境:
会議室が有るので全体会議も社内で行えるし小会議室もあるので上司と個別の面談や同僚とのミーティングなども行いやすかった

株式会社P16の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2023年05月21日
勤務時間・休日休暇:
始業時間が遅いので必然的に終わりも遅くなりますが時間的には同じです、また休みは土日ではなく平日となります。
長期連休はかなり長めになっています

多様な働き方支援:
上司に相談してその日のノルマ達成すれば帰れます

株式会社P16の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:
人との距離感が近いです、お客さんとも最後にはいい買い物が出来ましたと言ってもらえてます。

組織体制・コミュニケーション:
外で仕事中に自分の今詰まっている所や営業入る前入った後等いつでも時間を取って相談に乗ってくれる上司がたくさんいます

ダイバーシティ・多様性:
その期で成績が一番だった人にはご褒美があったりするので同期に負けないように競い合っています

株式会社P16の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.8
口コミ投稿日:2023年05月20日
女性の働きやすさ:
産休制度があります。

男女関係なく管理職登用も契約件数が達成されればなれます

株式会社P16の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.8
口コミ投稿日:2023年05月20日
成長・キャリア開発:
物が欲しくてお店に来る営業ではなく、こちらから行ってお客さんに欲しいと思ってもらえるて初めて契約になるので営業マンとしてはかなり成長できる職場だと思います

働きがい:
お客様にこの家買ってよかったと言われた時が一番うれしくなります

株式会社P16の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ 不動産営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にないです。
不動産業界だからなのか、人の入れ替わりは激しいと思いました。

株式会社P16の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2023年05月21日
事業の強み:
新しい物を多く取り入れている会社です

事業の弱み:
特に無い

事業展望:
新規事業にも手を出している会社で伸びると思う

株式会社P16の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.8
口コミ投稿日:2023年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
契約件数で給与や昇給が決まり、自分の努力次第で給料が高くなるので契約件数を増やそうと頑張れる会社です

評価制度:
評価基準として契約数が1番見られます、契約が増えなければ一般のままですが増えるように同期先輩上司社長が何が足りないか、どこを伸ばせばいいかを教えてくれます。