回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 39万円 | 1万円 | 20万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
基本給は並大抵だが、手当が加算される。賞与は入社して1年経たないともらえず、最初の賞与は片手で数える程度。皆勤手当があり、1ヶ月皆勤で1万円、遅刻1回しただけで1万円マイナスとなる。人事評価により等級が決まり、それにより基本給が変わる。
評価制度:
ビジネスマナー、スキル、接遇、勤怠、責任、売上、素直さ、計画通りに成長しているかなど多方面からの評価項目があり、点数化される。点数に応じてランクがあり、そのランクを何回連続でとるのかで昇格、降格が決まる。成果主義。
基本給は並大抵だが、手当が加算される。賞与は入社して1年経たないともらえず、最初の賞与は片手で数える程度。皆勤手当があり、1ヶ月皆勤で1万円、遅刻1回しただけで1万円マイナスとなる。人事評価により等級が決まり、それにより基本給が変わる。
評価制度:
ビジネスマナー、スキル、接遇、勤怠、責任、売上、素直さ、計画通りに成長しているかなど多方面からの評価項目があり、点数化される。点数に応じてランクがあり、そのランクを何回連続でとるのかで昇格、降格が決まる。成果主義。
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回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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