回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
売上が100万を超えたら売上に応じてパーセンテージでインセンティブが発生します。
売上があがればその分給料も高くなるので、頑張れば頑張るだけ結果に表れる制度です。
資格手当も充実しており、宅建：4万、FP2級：3万等ですので、業務外の自己研鑽の部分も評価してもらえる体制になっています。
評価制度：
営業の評価制度はシンプルで、半期ごとに役職のラインの売上が決まっているので、その一定ラインを超えると次の半期で役職がつきます。
役職がつけば役職手当（一定の売上が必要）が出るので、給料は一般社員よりも高いです。
売上が100万を超えたら売上に応じてパーセンテージでインセンティブが発生します。
売上があがればその分給料も高くなるので、頑張れば頑張るだけ結果に表れる制度です。
資格手当も充実しており、宅建：4万、FP2級：3万等ですので、業務外の自己研鑽の部分も評価してもらえる体制になっています。
評価制度：
営業の評価制度はシンプルで、半期ごとに役職のラインの売上が決まっているので、その一定ラインを超えると次の半期で役職がつきます。
役職がつけば役職手当（一定の売上が必要）が出るので、給料は一般社員よりも高いです。
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回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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