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モンデリーズ・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 学術法規/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月25日
勤務時間・休日休暇:
部署によるが勤務時間も休暇取得も調整しやすい。

多様な働き方支援:
リモートワーク可。1日の勤務時間についても、業務を進められているのであれば完全に自身の裁量で決められる。自制と担当する全プロジェクトのタスク・スケジュール管理する力が必要。

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質保証/ マネージャー

4.2
口コミ投稿日:2022年05月24日
勤務時間・休日休暇:個人の自主管理に任されており、業務のゴールが適正であり自分が
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月01日
勤務時間・休日休暇:土日祝は休み。それとは別に年間に会社で決めた休日が年間に数日
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月15日
勤務時間・休日休暇:部署によりけりですが、総じて休みは取りやすいと思います。多様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年06月20日
勤務時間・休日休暇:入社した30年ほど前から当時では珍しく完全週休二日制でした。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
勤務時間・休日休暇:完全フレックスです。在宅勤務制度もありますが、忙しくて、有効
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
勤務時間・休日休暇:忙しい人と暇な人の差が激しすぎる。残業は、月平均50時間ぐら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年06月20日
勤務時間・休日休暇:休日に出勤ということはなかったですが社内提出物が多く休日にも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:営業は、完全在宅勤務の為、定時(9:00-17:45)は、定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月26日
多様な働き方支援:ホームオフィス制度、スーパーフレックスを採用しているため、プラ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月26日
多様な働き方支援:コミュニケーション不足がきになります。どうきても個人商店にちか
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回答者: 女性/ 営業、営業企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月29日
勤務時間・休日休暇:企業プレゼン前等は業務量が多く残業も多かったですが、通常時は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年02月14日
勤務時間・休日休暇:いつでも休める環境です。また有給、連休全て他の会社よりも多い
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回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製品開発/ 管理職

2.5
口コミ投稿日:2022年08月30日
勤務時間・休日休暇:年間休日は他社と比べて多かったので良かったと思います。多様な
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月04日
勤務時間・休日休暇:勤務時間、残業時間は、部署によってバラツキがあります。セール
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3.0
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2.8
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2.7
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勤務時間・休日休暇:最近、働き方改革ということで、残業代の請求がしやすくなってい... 続きを見る
3.1
東京都新宿区北新宿4丁目2-1東京都中央卸売市場淀橋市場
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間(定時)は、6時30分~15時30分になります。休み... 続きを見る

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