回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 5000万円 | 70万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 5000万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
業界の中では平均より少し上くらいかと思われる。
所属支店の業績によって賞与配分が変わるので、個人で結果を出してもそのまま反映されるかと言うと難しい。
ただ、業績は毎年右肩上がりなので、上がり幅は少なくとも確実に昇給は見込める。
決算賞与も支給されるため、安定している。
評価制度:
社内業務を漏れなく実施し、支店運営へ貢献できる人材から順に昇格するイメージ。
年功序列ではなく、20代でも役職になることは十分可能。
しかし、企業の性質上、技術力のみで昇格するパターンはあまり見たことがないため、社会人としてのスキルが必要と思われる。
(あくまで1支店に属した際の感想なので、全社的にこうであるとは言えない)
業界の中では平均より少し上くらいかと思われる。
所属支店の業績によって賞与配分が変わるので、個人で結果を出してもそのまま反映されるかと言うと難しい。
ただ、業績は毎年右肩上がりなので、上がり幅は少なくとも確実に昇給は見込める。
決算賞与も支給されるため、安定している。
評価制度:
社内業務を漏れなく実施し、支店運営へ貢献できる人材から順に昇格するイメージ。
年功序列ではなく、20代でも役職になることは十分可能。
しかし、企業の性質上、技術力のみで昇格するパターンはあまり見たことがないため、社会人としてのスキルが必要と思われる。
(あくまで1支店に属した際の感想なので、全社的にこうであるとは言えない)
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回答者： 男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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