回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
基本的には派遣先によるが、リモートワーク可能であれば比較的楽に業務可能。
休暇等は派遣先に合わせるため、派遣先から許可をもらいさえすれば休暇取得は容易かと思われる。
請負業務を担当してる社員もいるが、その際も同様の扱いとなる。
また、役職等で自社業務の遂行が必要な場合は、派遣先業務時間外に行う必要があり、多少辛いところではある。(その分役職手当がつくので、仕方なしと捉えるしかなさそう)
多様な働き方支援:
副業は原則禁止扱いになっているが、支店から許可をもらい副業している社員も存在する。
基本的には派遣先によるが、リモートワーク可能であれば比較的楽に業務可能。
休暇等は派遣先に合わせるため、派遣先から許可をもらいさえすれば休暇取得は容易かと思われる。
請負業務を担当してる社員もいるが、その際も同様の扱いとなる。
また、役職等で自社業務の遂行が必要な場合は、派遣先業務時間外に行う必要があり、多少辛いところではある。(その分役職手当がつくので、仕方なしと捉えるしかなさそう)
多様な働き方支援:
副業は原則禁止扱いになっているが、支店から許可をもらい副業している社員も存在する。
株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
労働者派遣の場合は客先常駐または在宅勤務、請負業務の場合は基本在宅勤務のため、通勤手当と在宅手当ともに実績に応じて支給される。
もちろん社内システムへ申請しなければ交通費等は支給されないが、基本的に申請方法などは手厚くサポートされる。(支店または本社によってサポート体制は変わる可能性がある)
オフィス環境:
労働者派遣の場合は客先常駐または在宅勤務、請負業務の場合は基本在宅勤務。
客先常駐の場合は職場環境について客先に完全に依存することになるが、在宅勤務の場合は基本的に自由に働ける印象。
請負業務かつ自社案件のパターンも存在し、把握している限りだと全員在宅勤務で、まれに自社へ出社し勤務しているが、客先にて業務することと比較すれば、ストレスは少ないとのこと。
自身が保有しているスキル、経験で、自社案件を担当する可能性もある。
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