回答者： 回答なし/ 解析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
事業所により評価はかなり変わる為、給与の上がり方も変わる。
純粋なオペレーション業務も独立した業務も給与が変わらない場合も多い。
業務レベルと給与に納得の出来る人は長く居るが、そうでない人は転職する場合が多く、人員の二極化が起きていると感じる。
評価制度:
評価を行う上司により変化する。
手順通りのオペレーションを残業してゆっくり行っても良い評価となる。
手順を作り、以前の倍の業務効率化を達成しても普通評価となる。
上記のような評価例もあるので、長く居る人と短期で辞める人の二極化が進み、評価も偏りが出ていると感じる。
事業所により評価はかなり変わる為、給与の上がり方も変わる。
純粋なオペレーション業務も独立した業務も給与が変わらない場合も多い。
業務レベルと給与に納得の出来る人は長く居るが、そうでない人は転職する場合が多く、人員の二極化が起きていると感じる。
評価制度:
評価を行う上司により変化する。
手順通りのオペレーションを残業してゆっくり行っても良い評価となる。
手順を作り、以前の倍の業務効率化を達成しても普通評価となる。
上記のような評価例もあるので、長く居る人と短期で辞める人の二極化が進み、評価も偏りが出ていると感じる。
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回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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