回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
新卒の給与レンジは低め。
中途については入社時の交渉が非常にその後も大きく影響し、その後評価を伸ばしたタイミングでも給与への反映は少ない。
評価制度:
グレード制度を採用しており半年に一度改定があるが、昇格基準は曖昧で直属の上長の意向に大きく左右される。
またグレード毎の給与レンジが公開されておらずかなり不透明な制度となっており、昇格・昇進にモチベーションを保つことが難しい。
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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