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回答なし
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月23日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪くはないし、西武グループの色も全く濃くはないので、手を挙げれば自分の責任の元、チャレンジはできるのではないか。

組織体制・コミュニケーション:
あまり教える文化がないので、背中を見て覚えるという部署もあり、そうなると疎外感や焦燥感が強くなり、退職に至る人も少なからずいることは事実。強い気持ちをもてるかどうかも大事です。優しい人も中にはいるから相談ができる人を早めに見つける、ガス抜きがうまくできるような人やプライベートがある人はある程度バランスよく働けると思います。
それがないと、常に仕事を考えてしまい、バランスが崩れます

回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:正直高いわけではない。ただ、他スポーツ業界と比較すれば妥当かなとも思い
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月28日
オフィス環境:オフィスが新しくなったので、きれいな環境で仕事が出来るのは他球団よ
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップはないが、スポーツ業界特有の就業時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月06日
事業での社会貢献:プロ野球球団の社会貢献活動は、地域ファンの発掘・醸成とパブリシ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月06日
働きがい:醍醐味は地域性と長期性。球団経営は地域という畑を耕す「農業」とよく言わ
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月28日
勤務時間・休日休暇:残業は月平均して30時間前後。繁忙期は60時間くらい行くとき
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月25日
勤務時間・休日休暇:スポーツ業界特有のナイター勤務時における終業時間はある程度覚
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップはないです。中途が多い故か、人を育
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月25日
成長・キャリア開発:期末に研修や昇格試験など西部グループや会社独自の制度がある程
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