横浜情報通信株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
弊社の社風は会議が多いのが大きな特徴です。
会議といっても、短めのミーティングや会議室を借りて全社員で行う会議など、大きいものや小さいものまでありますが、その回数は他の同業他社とは比にならないほどに多いです。
一見ネガティブ要素に見えがちですが、とても情報量の多い業種であるため間違った認識をしてしまうこともしばしば、、、
そこに会議やミーティングが定期的にある事で、いつでも考え方を共有できたりミスをする前に対処をすることが出来ます。
常に知識を最新の状態にアップデートできる面で大変良い社風かと思います。

組織体制・コミュニケーション：
まず、大変風通しの良い会社です。
オフィスが無いので常に上席も同じ空間におります。
故に日常会話から仕事のお話しなど、一般的な会社ではあまり見ない光景かもしれませんが、コミュニケ―ションはとても取りやすいという特徴があります。
社員数や従業員数も少数制なので知らない人は社内にはおりません。
仕事以外の会話も和気あいあいと会話したりして、笑顔の多い会社です。

ダイバーシティ・多様性：
auショップには、多言語のお客様がご来店されることが多くございます。
その中で言葉が通じないことも多々ありますが、キャリアが多言語で応対してくれる仕組みがありますので、ほとんど問題なく外国籍の方とのコミュニケーションも図ることができます。
また、社内には性別や国籍などに隔てはなく、〇〇だから～といった先入観だけでの決めつけをしないという風習もありますので安心して働ける環境です。