回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価制度は少し特殊で、マインドアセスメント・スキル評価の2種類あります。(マインドは評価より現状把握の意味合いが強いため、アセスメントという表現)
どちらも複数名から客観的に評価をもらえるので、フラットな評価として受け入れています。かつ結果が出てからフィードバッカーと面談をし、結果の見方やフィードバックをもらえるので納得感があります。
マインド・スキルそれぞれの成長度合いによって昇給があり、成長実感と結びついています。
評価制度は少し特殊で、マインドアセスメント・スキル評価の2種類あります。(マインドは評価より現状把握の意味合いが強いため、アセスメントという表現)
どちらも複数名から客観的に評価をもらえるので、フラットな評価として受け入れています。かつ結果が出てからフィードバッカーと面談をし、結果の見方やフィードバックをもらえるので納得感があります。
マインド・スキルそれぞれの成長度合いによって昇給があり、成長実感と結びついています。
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回答者： 男性/ 看板工事/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総合企画部/ マネージャー
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