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回答なし

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年10月26日
成長・キャリア開発:
フラット型組織(マネージャー職がない)なのもあり、決まったキャリアパスはないと感じています。できることを広げながら全社視点をもちキャリアを描いていく必要があり、段階的により大きなプロジェクトに挑戦する社員もいれば、部署を横断して活躍する社員もいます。リーダーシップや自分で考える力が養われると感じています。

環境としては「全社視点」「主体性」「責任の範囲」があれば何事も本気で挑戦、取り組ませてもらえる組織だと思います。

支援制度としてはマインドの成長支援、スキルの成長支援どちらもあります。スキル成長では制度として研修・図書費の補助が出る他、コーチ付きで目標達成を目指すプログラム、会計・営業の勉強会など自ら高めていける機会があります。自分もよく利用しています。

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度は少し特殊で、マインドアセスメント・スキル評価の2種類あります
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回答者: 男性/ 事業企画、広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年10月28日
オフィス環境:コロナ禍における働き方の多様化に伴い、ワンフロアで見渡しのよいオフ
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回答者: 男性/ 事業企画、広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年10月28日
勤務時間・休日休暇:1日、8時間勤務※7時~10時、16時~19時がフレックスタ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月27日
女性の働きやすさ:考え方や制度から見ても、女性だからという事で成長の機会を阻まれ
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回答者: 男性/ 事業企画、広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:人間的成長にフォーカスした多面評価により、給与が決定するため、職種によ
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年10月26日
オフィス環境:2020年11月にオフィス移転をしました。ワンフロアなのは変わらず
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月14日
事業の弱み:施工職人のネットワークがベースとなるビジネスモデルなので、どうしても
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:マインド面の定性評価と業務面での成果及びそのスキルの掛け算で給与が決ま
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回答者: 男性/ 看板工事/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合企画部/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2021年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 8万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 60万円
給与制度:在籍当時は残業はみなし残業代となっており、みなし超過分も支払われていま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月05日
福利厚生:退職金なし、住宅補助は会社から2キロ以内に居住すると家賃の半額(上限3
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月05日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は10:00~15:00までがコアタイムとなっており
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:どの仕事の営業職においても、数字を追うことの厳しさはありますが、看板施
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:会社としてまだ11期目と若い会社なので、「もっとこうしたら」とか「こん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:入社してすぐに具体的な案件を任され、OJTの形で仕事をこなし
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:専門的に一つのことを成し遂げるといった仕事ではない為、基本的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:優秀な上司がいて、BtoB営業のやり方を深く学べることがもの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:ベンチャ―企業でありながら、良い意味でベンチャーらしからず、思考プ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:個人的には最高の人事評価制度だと思っています。全社員のうち、6人から人
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回答者: 男性/ 看板工事/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合企画部/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2021年07月21日
事業の強み:全国的な施工ネットワーク、IT管理などを先駆けて行っていたこと。事業
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回答者: 男性/ 看板工事/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合企画部/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2021年07月21日
企業カルチャー・社風:成長と貢献という会社理念を重んじている社風でした。組織体制
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月01日
勤務時間・休日休暇:施工業界なので、休日や夜間立ち会いは現場にいるとありました。
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回答者: 男性/ 看板工事/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合企画部/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2021年07月21日
勤務時間・休日休暇:プロジェクト繁忙期は夜間工事対応やプロジェクト進捗管理により
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回答者: 男性/ 看板工事/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合企画部/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2021年07月21日
成長・キャリア開発:プロジェクトマネジメントスキルが高くなり、いろいろな業界でも
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回答者: 男性/ 看板工事/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合企画部/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2021年07月21日
福利厚生:退職金制度は無かったです。住宅手当は勤務地と住居が近いことが条件にあり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:どの部署に配属されても、驚くのはチームの一体感。メンバー1人1人の個性
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:挑戦チャンスはやれば勝手に増える感じで、公募とかはないです
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月01日
福利厚生:家賃補助もしくは通勤手当を上限3万でもらえましたオフィス環境:今は移転
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:昇給は年1回 賞与は年2回 交通費全額支給評価制度:昇進に年齢、性別は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月08日
教育・研修:社員ひとりひとりのつながりをさらに強固なものにすれば、もっともっと強
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月05日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業であるが統括指導する役割を持った人がいないた
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回答者: 男性/ 看板工事/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合企画部/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2021年07月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:特定クライアントからの特需がある時期に入社したた
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【仕事の厳しさ】今は違うと思うが、在籍当時は長時間労働が当たり前の雰囲
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月08日
働きがい:利用者の方と一人ひとり接しながら仕事ができるので、利用者とより親密な関
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月08日
働きがい:企業理念の最初に「従業員の幸福~」を掲げている。社内での考え方だけでな
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